872 宏圖霸業（2/2）

至於另外一部分人，就是何小君帶來的六十多的醫學生了，這些人大多都是藥理方面的科研人才，是肖鋒特意叮囑何小君帶過來的。

這些人將來都是會跟在克隆醫學大咖，海爾默，和衛斯理他們手下工作的科研人員。

雖然現在肖鋒也在銅國打GG，招收本土的科研人員，可說實話銅國並沒有太多合格的醫藥研發人員。

銅國很多大學都開設有醫學專業，但這些醫學專業，大多培養的都是醫生，並沒多少是培養藥理，病理研究的，至於醫藥研發就更不用提了。

銅國就算有致力於藥理方面研究的學生，最後也大多是去了米國，留在了米國，至於本土真的沒多少這方面的人才。

所以肖鋒也就是走了個過場，當然還是招了一些外圍的工作人員，比如保安，前台接待等等。

與此同時，他也在伊薩卡地區在籌建一座醫院，這家醫院他打算從本地招一批人過來，另外還要從大陸那邊引進一批醫學人才過來。

而這座醫院，他可是有自己規劃想法的，按照他的想法，這家醫院將會是未來他醫藥公司，研發新藥的首發地。

因為有海爾默，和衛斯理這樣的技術大拿在，他們研發的新藥，和新療法，效果自然是不俗，這樣這家醫院的名氣就打響了。

一旦醫院的名氣打響了，那麼醫院未來的目標，就是梅奧那樣聞名世界的一流醫院。

而且他還打算和濱城醫學院聯繫，在伊薩卡地區聯合辦學，修建一所醫科大學，專門培養本地的醫學人才。

倒也不是他不想和國內那些知名醫學院校合作，主要是人家根本看不上他。

人家能看上的只有霍普金斯那樣的大學，而伊薩卡？呵！什麼鬼地方？

肖鋒用腳後跟都能想得出，國內那些名校的態度，所以就還是低調一點，還是找濱城醫學院這樣知根知底的院校更踏實。

何小君這次帶來這些藥理學方面的研究員，都是從第九實驗室里精心挑選出來的好苗子。

都是那種對科研及其感興趣，但又不太擅長社交的類型。

這種人在國內註定是吃不開的，但是在卡拉帕格群島這邊，就最需要這樣的人。

潛心於工作科研，對其他事情都不太感興趣，物質欲望不高，只對科研創新感興趣，這才是真正能沉下心來搞研究的人。

而在這邊，肖鋒自然會給他們提供最好的科研環境和條件，衣食住行全都包了，不用他們操心。

他們只要跟著海爾默，和衛斯理這樣的未來醫學大咖，好好學習知識，搞研發就行了。

肖鋒為了這些人，還專門成立了一家海王星醫藥公司，這家公司同樣也是他未來宏圖霸業里重要的一塊拼圖。

作為華人，公司里自然要以華人為主打，而且越多越好。

將來這些人，註定是要留在卡拉帕格群島的。

而這樣的人在國內有很多，大部分都會被環境擠兌的在科研界裡混不下去。

因為國內的環境實在太浮躁了，國家發展的太快一方面是好事，但另外一方面也會帶來一些負面影響。

比如今天大家炒股炒房賺了幾百萬，而那些默默無聞搞科研的人，卻連一套房都買不起，你讓他們作何感想？

最後也許幹不了幾年，就心浮氣躁，跳槽改行去干別的去了。

這樣的人才流動，還能研究出什麼好東西來？

另外就是國內科研領域環境，有時候真的讓人不敢恭維。

私企老闆，尤其是藥企，就沒人願意搞研發，因為投入太大，周期太長，風險太高，一旦沒成功，前期投入的時間，資金就都打了水漂。

而國企，有因為某些大家都懂得原因不願意搞研發，畢竟一把手在任也就那麼幾年，投大把錢去搞幾年周期的研發，也許沒等出成果，自己就下去了，給別人摘了桃子。

再加上有些只會阿諛奉承的傢伙，總能討領導喜歡，分到科研資金，而真正搞研發的，卻不被重視，遲遲拿不到科研資金，最後項目研發無以為繼。

長此以往就形成了惡性循環，最後才華一般的，就碌碌無為泯然眾人，才華出眾的就全都被逼的出走去了米國。

為了避免這樣的人才浪費，肖鋒打算把那些有才華，也有意願，獻身於科研事業的人，全都招來，尤其是藥理學方面的。

肖鋒的計劃就是，讓第九實驗室在國內大肆招人，當然主要是招這種藥理學方面的學生，然後現在國內第九實驗室里進行培訓和選拔。

性格沉穩，耐得住寂寞，適合搞科研的，就觀察一段時間後，全部派遣到伊薩卡這邊來。

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