613 幸福的煩惱（1/2）

這兩天肖鋒也並沒回老宅那邊去住，而就是留在雙子大廈這邊坐鎮！

陽光燒燙傷醫院一炮而紅，名揚天下，現在有無數從全國各地趕來的病人，入住了這家醫院，他自然要坐鎮在雙子大廈這邊，協調各方面配合陽光燒燙傷醫院的工作。

比如昨天新聞發布會之後，關振海就和他抱怨說，他們醫院前台的接待電話都已經被打爆了，全國各地的病患家屬，還有醫生，都在往他們這裡打電話。

負責前台接待的小姐姐，根本就接不過來電話。

肖鋒就立刻協調解決這件事，他聯繫了周靜，讓她趕緊從潘妮維拉半島酒店這邊，調派了一些前台過去陽光燒燙傷醫院那邊幫忙。

當然不能是強制性質，而是自願性的，臨時抽調過去幫忙，抽調期間性質算是加班，工資全部上調一點五倍。

這條消息一斤公布出來，可立刻就引起了酒店這邊前台小姐姐的興趣，大家踴躍報名。

最後周靜不得不讓他們採取輪班制，輪換著過去幫忙。

而很快關振海又和他說，醫生的數量不夠了。

從昨天晚上開始，醫院裡來就診的病患人數就開始暴增，來至全國各地的病患，一下就把醫院給擠爆了。

而醫院這邊根本就沒有那麼多，可以應診的醫生，原本醫院裡針對燒燙傷新療法的大拿，也就是關振海帶隊的一個七人小組。

這七個人，幾乎全都是關振海當初的師兄弟，後來在省里和市裡的一些公立醫院工作的。

大家重事的都是燒燙傷領域，可因為這方面北省此前在技術方面，並不算領先，所以他們的科室技術水平也非常一般。

再加上在醫療機構里，也少不了一些勾心鬥角的事情，而這些醫生，幾乎都是鬥爭的失敗者，在科室，甚至醫院裡，都過得不甚如意。

正因如此，關振海才能在開出高薪的情況下，把這些基礎紮實，經驗也還算豐富的醫生，從公立醫院挖過來。

要不然，一家私營醫院，想從公立醫院裡挖人，那簡直是天方夜譚。

醫院裡，還有二十多號住院醫，這些醫生，也都是關振海從濱城醫學院裡，挑尖子選出來，準備重點自主培養的。

沒辦法作為一家籍籍無名的私營醫院，想要從公立醫院挖人已經非常難了，想要從重點醫科大學招收優秀畢業生，那就是難上加難。

其他一些技術含量不太高的，比如化驗科，藥房這些對技術要求不算高的科室，醫生還算好找一些。

但放射科，和麻醉這兩個科室的醫生，關振海也是下了血本，才從公立醫院挖來那麼幾個。

其他醫美科室的醫生，除了有幾個是華國的醫生之外，其他幾個技術大拿，那基本都是從南朝國請來的，技術水準，和醫療道德方面那絕對是一流。

原本這麼四十號的醫生隊伍，管理運營這麼一個小型私營醫院，那是足夠。

可哪想到，那天的一系列新聞放出去，陽光燒燙傷醫院的名字迅速傳遍全國之後，這情況就立刻來了個大變樣。

當天晚上，醫院就被來自全國各地的病患給擠滿了。

可醫院能夠真正有技術，單獨面對病人，診斷，手術的醫生，就這麼七個人，到第二天上午，醫院裡已經擠進來四百多號病人。

並且大多數都是中重度燒燙傷患者，還有不少是嬰幼兒患者。

這下這些醫生就立刻不夠用了，四百多病人，平均分配給每個醫生，也就是六七十，一個醫生一天做十台手術，最長一周也就搞定。

可關鍵是，你根本就不可能一天做十台手術，有些嬰幼兒患者的手術時間就需要很長。

另外一台手術，不可能只有一個主刀醫生就能搞定的，還需要幾個醫生配合的，住院醫可以跟在後面學習。

護士幫忙遞手術刀，可拉鉤的呢？負責麻醉的呢？用藥的呢？

全靠那些住院醫的話，恐怕手術室會亂成一鍋粥。

所以關振海為了這些幸福的煩惱，可是頭疼了一晚上。

哎！院長不好當啊！沒有病患的時候，又要操心病源，入住的病患多了，又要操心醫生人手不夠。

這種幸福的煩惱，關振海到希望越多越好。。。

而這一晚，肖鋒也基本沒怎麼睡，那天新聞發布會之後，夏總，張總，王指揮他們幾個高興壞了。

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