551 未雨綢繆（2/2）

這明顯就是把名廚製造快餐連鎖丟出去當靶子，去吸引外界資本的注意力。

而真正的核心，比如配料包工廠，比如『白俄羅斯牛肉』供貨的渠道，以及『秘方配料包』的獨家代理權，這些核心他還牢牢的掌握在手裡。

這樣將來，哪怕名廚製造被丟出去上市，哪怕老闆只掌握最低的股權，他也有權要求同股不同權。

老闆這明顯是在為了，公司未來上市做準備啊！

而且公司未來上市，肯定也是AB股配置的，即便老闆手裡沒有太多的股份，但也能夠絕對的掌控公司。

嘿嘿，到時候誰敢反對？敢反對，老闆分分鐘都能另起爐灶。

這樣的配置就是最合理的，既能讓老闆牢牢掌控公司，又能滿足那些外來資本對追逐利潤的需求。

這樣就能避免，雙方為了爭奪對公司的控制權，而發生無畏的爭端，而浪費資源。

畢竟一家公司今後發展到一定的規模，是不可能一直吃獨食的，雖然你不需要外來資金，但在華國這樣複雜的經商環境裡。

盟友是一個成功商人和企業必需要有的夥伴，否則各種來自商界的明槍暗箭都夠你喝一壺的。

而有了盟友，不但可以拓展商業渠道，還能在各方面給你提供你繼續的資源，老抵禦那種未知的風險。

這就是很多公司明明運行的很好，完全不需要外來資金，但最終卻選擇上市的主要原因。

不到三十歲，創下這麼大的家業，還能想的那麼遠，夏洪濤對肖鋒更加是中心的佩服。

現在他已經跳出了一個企業運營者的思維範疇，而是上升到了一個資本玩家的高度。

而且這只是名廚集團，老闆手裡還有另外一件吸金利器，第九實驗室呢！

那家公司可是一件比名廚製造前途還要美妙的企業，一想到自己還兼任，那家公司的財務副總，以及運營總監，夏洪濤就感覺自己有些飄了。

「好，還有另外一件重要的事情，就是薪資的調整。各位都到了新崗位，這薪資肯定是需要調整的。。。」

公司已經不在是原來的草台班子，而且現在每天賺取的利潤都有數百萬，再給這些總監，開一個月萬把塊的薪水，那就有點過分了。

更何況肖鋒還經常是甩手大掌柜的狀態，想要自己不在的時候，這些高級主管能夠安心工作，那提高薪資是必須的。

卡佳和朱子琪也許不在乎這點錢，但其他像小林，周靜，田青，尚振業，夏洪濤他們肯定是在乎的。

每個人的工資全部翻倍，而且不是翻一倍，而是翻三倍。

看起來好像是不能和那些一線城市大公司的總監比，但加上年底的獎金，肯定是過百萬了。

而最關鍵的是，肖鋒還公布了股權激勵機制。

他將拿出百分之五的股權，以乾股的形式，分配給幾位高層，雖然看似小氣，每人還分不到百分之一，但這已經不得了了。

他們都清楚，這家公司誰都可以缺，但唯獨肖鋒不能缺，因為公司所有的核心競爭力，幾乎全部來自於他。

所以人家分出百分之五，大家已經很感激了，更何況這百分之五就已經不少了，幹得好每年分上千萬都有可能的。

當然這是乾股，意味著如果你將來離職，或者跳槽，那就必須交出來的。

而且即便今後公司上市，這部分股份也不是可以隨意轉賣的，就算賣也必須先通過肖鋒同意。

另外再拿出百分之五，作為未來激勵其他有貢獻的高層和中層的分配。

一口氣就拿出百分之十，看似很少，可其實他們都明白，肖鋒已經非常大方了。

而肖鋒更明白，想要馬兒跑得快，就不能讓馬兒不吃草。

他自己經常不在公司，公司的主要運營都靠這些人，你自己一年幾十億的掙，而給人家就給個一百萬，時間久了你說他們心裡能平衡嗎？

到時候就算你不滿意他們工作，可以換人，可新換來的人，可靠嗎？不需要磨合嗎？萬一要是也不滿意，也走了，你不是要經常招人？

所以還不如，把這批人綁上戰車，那前提就是他吃肉，也得讓別人喝湯！一個老闆，必須要懂得取捨，有舍才能有得嘛！