第1350章 留住元氣（1/2）

按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。

至於那些外包公司怎麼做，怎麼要求員工，他們管不著。

只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把數據提交回來，就可以了。

可是作為一家大企業，尤其是一家有志向要成為國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。

他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。

因為他們給出去的外包價格，一般都很公道。

可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。

如果外包企業只使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。

這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。

因為在他們看來，這樣的老闆根本就和那些血汗工廠的老闆沒什麼區別。

要知道他公司里的實驗員，可並不是那些工廠流水線上的員工。

這些實驗員，也是接受過大學教育的基礎科研人員。

他們學的是生化環材方面的專業，可能就是因為上的不是名牌大學，不是985，211，所以不能進入大牌知名企業，只能進入這種小公司。

但這並不意味著，這些人裡面就不會出人才。

你要給他們合適的環境，這些人裡面說不定就有百分之十，能夠成長起來。

而到那個時候，第九實驗室還打算對這些人進行社招，完成人才收割呢。

可你這老闆，這時候就把這些人全都當驢一樣的用，要不了幾年就把這些人全都用廢了。

靈氣盡失，要不了幾年功夫，就成了流水線上擰螺絲的工人，只會機械的按照要求完成實驗，一點沒有自己的想法和創意，這哪能行？

事實上這也是很多國內企業的通病，逮到一個員工，就把人往死里用。

這在肖鋒看來就非常不可取，而對於何小君這名第九實驗室的當下掌舵人看來，這樣做那簡直就是犯罪。

所以雖然他們外包的項目，也是要求外包企業能夠做到二十四小時不間斷的工作。

但他們對外包企業的要求就是，絕對不允許公司要求員工無限制的996.

最好的解決辦法，就是三班倒，讓這些外包公司多僱傭一些員工，來完成實驗和數據收集。

要知道這要求，對於這些外包公司而言可並不過分。

因為第九實驗室可是按人頭來付費的！

而且人家定期檢查，看看你是不是真的僱傭了三班人員。

反正你每天進行三班倒的話，成本也還是比第九實驗室自己完成實驗，又或者去歐美地區成立實驗室要便宜。

現在有很多國內的企業，就喜歡天天講什麼於國際接軌這類的鬼話。

然後在什麼歐洲，或者北美成立什麼各種實驗室。

有時候肖鋒和何小君真的想不明白了，你們特麼的，把自己公司的人才培養好了嗎？

自己本土的人才，捨不得花錢，給人家長點工資都覺得肉疼。

可是到海外去僱傭那幫大爺倒是捨得花錢，要知道那幫歐美科研人員的工資，可是國內科研人員的好幾倍。

而且人家還有工會罩著，只要你僱傭了他們，那你就得給人家當地的薪資待遇，而且年年漲薪，不得輕易辭退，還得每年漲工資，每年給一個月的帶薪假。

你對國內的員工可完全不是這樣的！

而請回來這幫洋大爺，給公司做出的貢獻，反而還不如國內這幫員工貢獻的多。

所以也就難免會經常發生，國內員工叛逃的情況。

具體哪些公司喜歡這麼幹，咱就不多說了，容易四零四。

而肖鋒是絕對不允許第九實驗室幹這樣的事的。

且不說國內每年都有那麼多的生化環材方面的大學畢業生，一畢業就面臨失業，甚至轉行的問題。

我們手裡有閒錢，多招聘一些國內的學生，他不香嗎？

放著自己家的孩子不愛，反而去愛外人家的孩子，這樣的行為何小君如果敢做，肖鋒絕對會敲爛他的腦袋。

所以何小君對於外包企業的要求，也是非常簡單。

首先不允許過多的壓榨公司員工，其次就是儘可能多的招聘國內生化環材方面的畢業生。

國內最頂尖的生化環材方面的畢業生，現在畢業後的首選，自然是第九實驗室。

第九實驗室收割一批之後，其他的人一部分會選擇去外企，另外一部分則是會選擇到國內的各大科研機構，比如某某研究所去工作。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。