第1364章 安撫（1/2）

現在的問題是，公司盈利的事情，現在被宣揚的沸沸揚揚。

國內的各家資本看到名廚集團這麼賺錢，此前一直風平浪靜的濱城，又開始波濤暗涌了。

最近就有不少國內的大型資本公司，紛紛過來拜碼頭，試探他們的口風。

這些人已經全都被周靜給擋了回去，肖鋒給她明確的說法就是公司不打算上市的。

所以雖然公司的一些上層，對這個不是很開心，但還是要按照肖鋒的旨意去執行。

畢竟現在公司還是他說了算。

不過在公司內部，也是開始傳出了一些聲音，有點人心浮躁的意思。

這些聲音說什麼的都有，當然最多的還是說老闆摳門什麼的。

這樣的現象，從短期來說，肖鋒完全可以不予理會，可是從長期而言，對企業的發展，和未來的形象，那是絕對沒有好處的。

要知道最堅固的堡壘，往往都是從內部開始崩塌的。

所以肖鋒，必須要先安撫公司內部的情緒。

說實話現在名廚集團的薪資水準，真的已經不低了。

因為是餐飲類企業，並不是第九實驗室那樣的高科技企業，僱傭的人員，對學歷和專業技能的要求也並不高。

所以他們根本就不可能給開出太高的工資。

圈裡人都知道海里撈火鍋，給員工的工資開的高，可那也只是針對一些少數的管理人員。

比如店裡的店長，還有小組長，至於普通的服務生，給的基本工資，其實也就是四五千元而已。

比普通的飯店略微高出那麼一層而已。

而名廚製造的薪資水準，給出的其實和海里撈也差不多。

當然加盟店的標準，他們不管，他們只會設定一個基本的紅線，其他的就由加盟店老闆的喜好，以及他們當地的消費水平為準，自行劃定。

不過他們的直營店，和集團總部執行的都是統一的標準。

店長和小組長給出的工資水平都相當高，至於普通店員，也是按等級劃分。

等級就是按照在店裡服務的年資，以及平時的表現打分來設定的工資等級。

說實話他們的工資水平確實和那些動輒月薪過萬的高科技企業沒法比，但是卻也絕對比店鋪所在當地的同類型餐飲企業高出一籌。

最關鍵是他們工資給的已經不算低，可他們平時的各種福利待遇也不差啊。

就比如逢年過節，公司都會有所表示，發東西不算，還發各種購物卡。

每到年中和年終，都會發獎金。

這福利待遇，說實話對於簡單出賣體力的勞動者而言，已經相當OK了。

就說他們給每個員工都上五險一金這一點，你去其他餐飲企業看看。

有幾個給服務員上五險一金的？

至於什麼福利待遇，和年終獎，你想都別想。

可就是這樣的福利待遇，卻依舊有很多人感到不滿足，這就讓肖鋒很是不爽了。

這些普通員工發發牢騷，現在還好，可這股風氣必須要剎住。

如若不然這些風涼話，要是蔓延到社會上，那勢必會對企業造成非常不良的影響。

到時候他們企業好端端的口碑，可能就會被有心人扣上不良黑心資本家，喪良心企業的帽子。

別以為那些人干不出來，現在不知道多少人拿著小本本等著你栽跟頭呢。

不過想要讓員工們停止這樣的行為，那就必須要有足夠多的執行者，也就是中高層的管理者。

也就是先要把周靜，小林這樣的公司元老給籠絡住。

而籠絡他們，怎麼辦最好？

那就是給錢啊！把大家的利益捆綁在一起。

說實話現在的周靜和小林，已經不再是當年那個家庭婦女和地產中介了。

兩人都已經隨著名廚集團的發展，成長為帶來國內知名的企業家，和高級管理者。

就比如周靜，就多次被市裡面評為紅旗手，優秀企業家的稱號。

就連小林，也經常會上電視新聞節目，雖然他們的知名度和段位，沒有第九實驗室的何小君那麼高。

但是在國內的打工圈子裡，他們的名頭也足夠的響亮。

畢竟現在的名廚集團可是國內餐飲業界的扛鼎大哥，唯一一個正向輸出到海外的連鎖中式快餐企業。

所以幾個名廚集團的高級管理者，現在也是國內比較知名的高管。

像周靜和小林這樣的高管，現在工資水平，早就已經不是企業剛開創之初時，月薪一兩萬的水準了。

基本都是按年薪來算了，現在公司執行的是輪流執政的辦法。

平時周靜等幾人的薪資水準，早就已經破了百萬，加上各種節假日的福利，以及年終分紅，他們每年都能從公司拿到超過千萬的收入。

這個收入水準，看似不低。

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