1298 員工離職的兩個原因（2/2）

再說說工作里勾心鬥角的事，那就更老鼻子了。

人家都說國內的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實這話放到國內任何一個行業都是如此。

比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最後才不過幾年，就被逼返美，最後幾年連續出成果，然後還成了米國工程院院士的。

這不就是個莫大的諷刺嗎？

還有國內為數不多的數學大師許博士，也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。

這樣的人有多少？

這就是馬爸爸嘴裡說的乾的不爽的。

所以為什麼，人家在米國就能出成果，而在國內就干不出來?

這越是國內諸多企業管理者們，最頭疼的問題。

其實說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。

說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實力。

反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。

你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。

這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系里的發生機率就會很低。

而於總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。

提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。

可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。

可以說那件事就是自曝家醜，當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。

甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。

本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。

也就是因為公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。

可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。

至於那位惹事的HR高管，當然是被開除了。

可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。

因為現在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。

而且現在公司做的這麼大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內部自然難免派系林立。

有些領導就喜歡那些會拍馬屁的傢伙，而公司又不是他於總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心裡不喜歡那樣，但也沒話可說。

現在華威內部已經形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。

可是今天看了第九實驗室的工作情況，可真是把於總給驚到了。

第九實驗室的員工，可都是高學歷的人才，人家招人他都聽說過。

現在基本都是碩士起步，博士更好。

要知道這些可都是恃才傲物的傢伙，可你看他們在工作的時候，居然都是一絲不苟，完全沒有渾水摸魚的傢伙。

而且看他們工作的態度，都能看得出來，他們的工作熱情很高。

看看人家這積極性，再想想自己公司那些工程師，平時不緊盯著就都開始划水。

效率方面根本就和人家這沒法比啊！

這第九實驗室到底是怎麼做到的呢？

而且你看看那些員工，也並不像是在高壓的狀態下工作的，每個人都很放鬆的樣子。

工作氛圍和環境，看起來也很輕鬆愉快。

這樣的環境就算是於總，看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。

而不一會兒，等到了十點左右，公司就響起了音樂聲。

然後讓於總更吃驚的一幕發生了，那些科研人員有的沒活的就放下了手裡的活，走出實驗室。

有活的就繼續留下來忙，而出來的人就都直奔公司的茶水間，在哪裡喝起了茶，聊起了天……

這氛圍和架勢，這不就是早年歐美企業的做派嗎？

不想喝茶聊天的人，就到旁邊的休息區，那邊有電玩可以給員工們放鬆的。

不遠處還有各種健身器械，員工們甚至可以去擼上幾把鐵，卻鍛鍊一下身體。

還有打桌球，羽毛球的，反正這場面可是把於總給看蒙了。