1354 營造環境（2/2）

甚至這種劣習嗎，最近幾年已經滲透到了科研界。

很多科研人員都有著寧為雞頭不做鳳尾的心思。

而之所以會有這樣的想法，其實一個主要原因就是因為分配機制的不合理。

一個團隊裡，一旦出了成績，那麼獎勵的大頭就都被團隊裡最耀眼的幾位給拿走了。

而平時那些默默做貢獻的人，卻只分到寥寥一點邊角料，你說換了誰，誰能服氣？

所以長此已久，團隊內部自然會產生裂痕，到時候一個團隊就會分崩離析了。

而現在有了OA系統的介入，這種不患寡而患不均的問題，就能夠得到最完美的解決。

你做出多少成績，為項目做了多少貢獻，OA系統都會給你一個公正的評級並且打分。

到最後就都會反映在你可以拿到的獎勵方面。

而在這樣公平合理的獎勵刺激之下，就能夠更加有力的體現出重賞之下必有勇夫的原則。

員工的積極性一旦被調動起來，那麼他們可以迸發出來的熱情，帶來的成果，那就是誰也不能預料得到的了。

「對了，公司淘汰掉的那些人，都怎麼樣了？」

肖鋒還是忍不住問了一句。

其實作為一個公司的大佬，他真的不必去關心那些被公司淘汰掉的傢伙的。

可是正因為當年也曾經有過打工的經歷，也曾經擔心被公司裁員失業的問題，所以他對那些被淘汰掉的員工還是挺關心的。

何小君聽肖鋒這麼一問，也是一愣。

按理來說，慈不掌兵這個道理，肖鋒是不可能不知道的。

而且作為公司的總掌門，其實肖鋒對於回饋社會這一塊已經做得夠多了。

第九實驗室每年都被肖鋒下令，背著一定量的社會公益任務呢。

這樣的老闆和公司，不敢說絕無僅有，但就他何小君而言，他還真就見過不多。

而線下肖鋒還在關心那些被公司開掉的傢伙，這不僅也讓他對肖鋒的評價更高了一級。

不愧是我願意效忠的主公啊……

「嘿，這一點肖總您就不用擔心了，那些人啊！怎麼說呢？」

「有些確實是因為技術水平不夠，不能適應咱們公司節奏的。」

「這樣的人呢，在咱們公司沒辦法立足，但是在其他公司，那說不定就是大咖。」

「而且離開了咱們第九實驗室，他們也不用走遠，就在濱城就挺好找工作的，嘿嘿。」

「你也知道，在咱們濱城現在可是開設了很多的生化環材方面的企業，都是跟咱們第九實驗室做上下游配套的。」

「這些企業規模一般不算很大，而他們對咱們公司出來的員工還是非常歡迎的。」

「咱們看不上的科研人員，那到了他們那裡，那就是香餑餑。」

「所以因為技術原因被淘汰的員工，也大多根本不愁下家。」

「至於那些因為工作態度被淘汰的員工，那就不用說了。」

「這就只能算是他們的教訓了，咱們也不用去理會他們，如果他們能夠調整心態，到時候在其他公司找份工作也不是什麼難事。」

「倒是有些老員工就有意思了，這些員工有一部分是入職公司最早的員工。」

「雖然才在咱們公司工作了幾年，但卻已經攢下了豐厚的家底。」

「咱們公司雖然不上市，但給員工的福利待遇可一點不差，尤其是工資和各種獎金，那從來都是足額發放。」

「尤其是最近幾年咱們公司盈利爆火，所以也曾經多給員工們發過不少獎金。」

何小君這麼一說，肖鋒自然也就明白了。

事實上前兩年的時候，何小君他們因為錢來的太多，也確實曾經發生過給員工多發獎金的情況。

比如原本就只有年終獎，可後來何小君申請過後卻多了一個年中獎，甚至有的部門有自己的小金庫的，還多出一個季度獎。

而獎金髮放就更嚇人了，又一次何小君甚至給所有人的獎金直接翻了四倍。

就在前年的時候，曉峰還記得公司里好像很多人，光是獎金的金額就拿了一百多萬。

當時在濱城和業界，甚至在全國都造成了轟動一時。

不過他並沒阻止何小君那樣胡鬧，因為那也是變相的給公司打GG，吸引人才的一種手段。

最近幾年因為公司人員不斷增多，結構也趨於穩定，這樣的事就少了很多。

不過確實有那麼一批人，靠著那時候的巨額獎金，已經實現了初級得財務自由了。

按照何小君的說法，當年的一些中層，現在已經跨入了千萬富翁的級別。