第1340章 野心（1/2）

肖鋒雖然沒有明說，但他堅信靠著這些資金，他們絕對可以培養出更多的獨角獸。

等到那個時候，他們的回報，可就絕對不是幾個點的利息和淨利潤分紅了……

關於這勸業基金的資金來源，肖鋒和何小君是達成了共識。

接下來自然就是該探討這基金到底該如何使用，和投向的問題。

「咱們這個基金，首選的投向，自然是咱們公司內部自願出去創業的員工。」

說到這些，何小君也是深有體會。

現在第九實驗室發展到這般地步，公司內部有很多高層，其實也都是各懷心思的。

比如有些『志向遠大』的，他們當初加入公司的時候，想法可能是公司在未來可能會上市。

到時候大家誰都能分一筆原始股，而已第九實驗室現在這樣的成績。

到時候只要上市，那大家基本就都能實現財務自由這個小目標了。

可是等在公司幹了幾年之後，大家才發現，原來第九實驗室真的沒有上市的想法啊！

雖然公司給大家開出的薪水，以及各種福利待遇並不低，可公司卻特麼根本就沒有上市的打算啊！

那這樣的話，大家想要財務自由的想法，豈不是蛋碎了？

那該怎麼辦？

一些有野心的人，說實話在這個時候，就已經開始不安分了。

有的人想要跳槽，可是一想到加入公司的時候，和公司簽訂的競業協議，就感到一陣陣的腦瓜疼。

想走卻又不能走，而公司卻又不上市，雖然做到他們這個級別，每年都能賺個一百多萬，甚至二百萬，可卻依舊不能滿足他們的野心。

這樣的人，如果把他們留在公司里憋得久了，遲早是會出事的。

而且一般能夠做到這個級別的人，其實手頭上都是有些硬本事的。

這就好像當年網際網路蓬勃發展時候，那些網際網路公司里的大佬。

當做到一定的級別，腦子裡有了自己的創意和想法，說不定哪天就捨棄自己的百萬年薪出去創業去了。

而且他們其中有很多人還都取得了成功。

不少人創建的企業，都拿到了風投幾百上千萬甚至上億的投資，雖然最後不一定能做成，但最起碼上千萬他們肯定是撈到了。

雖然沒能成為大佬，但最後也實現了財務自由。

還有的人，雖然創業不一定成功，但最後也轉手把自己的企業，賣給那些大公司，套現幾百上千萬的也大有人在。

所以人所處的高度不同，想法自然也就不同。

就比如現在何小君就知道，第九實驗室內部的高管裡面，有好幾個就存著想要創業的心思的。

畢竟因為競業協議的限制，離開公司之後，轉投其他公司不太可能。

這樣一來，也就只剩下創業一條路可以走了。

而對於這個級別的人才而言，人生走到這一步，他們也算是見多識廣，對於再去給別人打工，他們肯定是看不上了。

他們更多的，肯定是向給自己當老闆，趁著最好的年華去搏一把，爭取給自己搏一個財務自由出來。

而對於這樣的人，肖鋒和何小君都覺得自然應該是要重點扶持的。

畢竟首先他們是從第九實驗室出身的，這就是一份香火之情。

而且他們主動離職，就給公司省了很多麻煩，也自然有利於公司內部的循環和新陳代謝，也算是對公司做了相應的貢獻。

其次就是他們原本就在第九實驗室工作，所以公司對他們也是知根知底。

非常了解他們的技術實力，以及脾性，對他們想要進入的項目，也能很容易就琢磨明白。

如果發現真的有價值，那就非常值得深入培養和提攜。

將來如果做成了，也可以成為企業和個人相互成全的標杆。

其次就是公司在實行3M管理辦法之後，那些突然靈光乍現並且有野心的研發人員。

畢竟不是所有人都喜歡一輩子當研發人員。

如果這些研發人員，有一個突然靈光乍現，冒出了一個好點子。

他決定要自己出去闖一闖，公司自然也是大力對他扶持的。

因為如果他這個項目孵化成功，那麼第九實驗室也會自然跟著受益的。

至於第三，就是那些精挑細選出來的，第九實驗室上下游的關聯企業。

其實這些企業，目前已經有了一定的經濟基礎，而且這些企業的掌舵人裡面，肯定有那麼幾個想要力爭上遊的有野心的。

只不過他們現在還沒有找到合適的門路而已。

而這時，如果第九實驗室給他們出錢出技術，那這些企業將很快就會魚躍龍門，完成一個漂亮的轉變。

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