1322 真的比造原子彈還難（2/2）

雖然這些克隆專家，可能並不知道如何去製造一台光刻機，但他們卻知道下一代的技術發展方向在哪裡。

這遠比那些在迷茫中摸索的企業，要強得多，會避免很多的風險。

而也正是因為尼康和佳能的墮落，就給了肖鋒挖牆腳的機會。

要知道以前，想要從尼康和佳能這樣的企業，挖那些技術專家過來，那可是相當困難的。

因為首先日本企業，就有終身僱傭制的習慣。

其次就是這些技術專家，或多或少都不太看得起華國企業，也不願意幫助華國企業。

就算願意加盟華國企業，恐怕也要給他們高出現在幾倍的薪水才行。

即便是這樣，也不敢保證能一定可以挖到人。

可是現在情況不一樣了，本來尼康和佳能的日子就不好過。

在加上大流行病，又重創了日本經濟，現在日本的企業，除了豐田本田這樣的標杆企業。

還有那些維繫國計民生，比如食品，醫藥類的企業。

其他的企業，都已經開始想方設法的裁員了。

就比如尼康，他們就已經開始變著法的裁員了。

而首選動刀對象，就是那些在企業年資超過二十年的老員工。

因為日本人非常講究論資排輩，所以一家企業里，年資越久的員工，往往薪資也就越高。

而且這樣的員工，還意味著企業要付給他超高的養老金。

所以企業在開掉這些員工的時候，都會想方設法的逼迫員工自己辭職，而並不是會主動辭退。

因為如果辭退，那麼到時候養老金還要給，而且還要給一筆很豐厚的賠償金。

可是如果是主動辭職，那就不一樣了。

所以企業往往想著該怎麼逼這員工辭職。

而在日本企業文化里，想要逼一名老員工離職，辦法就非常簡單。

那就是把他的後輩提拔成為這名老員工的上級。

而當那些原本被老員工們欺壓的年輕人，一旦成了上級，自然就會報復出氣。

而聰明的老員工，一般看到這樣的情況，就會主動選擇辭職了。

正因為尼康和佳能的這一系列舉動，也就讓福源慎太郎有了上下其手的機會。

這傢伙僱傭的挖角團隊，很輕易就從尼康和佳能挖到了一隻二百多人的團隊、。

並且在第一時間，就把這個團隊派駐到了濱城。

而這些人有正是星火科技目前最急需的人才。

年紀大多在四十左右，有著二十年左右的光刻機研發經驗。

雖然不算這個行業里的頂級人才，但相比於國內的同行而言，他們的技術水平和意識，那可領先的不是一代兩代那麼簡單了。

畢竟尼康和佳能造光刻機，可是有幾十年的歷史了。

最近二十年雖然是萎了，但他們的技術儲備可依然在呢。

而肖鋒為什麼非常重視這些人，主要還是因為製造一台光刻機的複雜性。

現在網上經常有這麼一種論調，只要我們認真了，那麼我們在光刻機領域取得突破，也就不遠了。

這世界上就沒什麼能難得住咱們的事。

難道造一台光刻機，比造原子彈還難嗎？

可以說現在網上盲目樂觀的人，相當的多。

在他們看來，國家集中最頂級的人才，然後每年砸下數以萬計的資金，要不了幾年，咱們就能在光刻機領域取得突破。

可事實真的是那樣嗎？

現在最頂級的5nm極紫外線光刻機，阿斯麥一年最多也就產11台，單台造價就超過1.2億美元。

這樣一台光刻機，有超過十萬個零部件，重量超過180噸。

運輸的時候，光零部件就能裝40個標準貨櫃。

而運輸到位之後，光是安裝調試，需要的工程師就超過四十人，而且還要安裝調試一年，才能達到最佳狀態。

由此可見製造一台光刻機，並且讓它能夠達到標註的高精度，得是一件多麼困難的事。

而科學界的人士，早就已經說過了。

現在製造一台光刻機，可遠遠要比製造原子彈難得多。

而現在我們國內，最缺的就是製造光刻機方面，有實際操作經驗的工程師。

雖然這兩年，我們也加大了從特極點挖角的力度，可從那邊挖來那些工程師，還是遠遠不能滿足國內企業的胃口。

而相比於國內其他同行，花大價錢從那邊挖角員工而言，星火科技做的這筆買賣，則可以說是相當的划算。