1359 大難題（1/2）

可讓那幫有心人更是大吃一驚的是，他們居然失敗了！

他們找來了最厲害的黑客，結果卻連第九實驗室的防火牆都沒有摸透。

再後來，他們只能採用更直接的辦法了，那就是找上了那些生產伺服器晶片的廠家，讓他們激活了第九實驗室採購的伺服器和電腦上面的後門。

這次他們終於是悄悄的摸進了第九實驗室內部的區域網，可是讓他們吃驚的是。

他們在這個區域網里摸索了好多天，結果他們想找的資料，卻根本沒找到半分。

反而是在這段時間，他們所使用的電腦，和伺服器被對方反跟蹤，連續燒毀了很多台。

這時他們才恍然大悟，自己是被第九實驗室給套路了。

在第九實驗室的網絡安全部門，肯定是有高手。

從哪之後，那些大廠就再也不敢玩這樣的歪門邪路了。

不過現在歪門邪路他們不敢走了，那就只能走陽謀正道了。

就比如高薪挖人，不過第九實驗室的在職員工，因為薪資待遇都不錯，而且還都很有發展前景。

哪怕他們出再高的薪資也挖不動。

而且如果薪資出的太高，也不划算。

於是他們就把腦筋動到了，那些最近一段時間從第九實驗室離職的人身上。

一家企業正常運作，就好比人體需要正常新陳代謝一樣，每年肯定是有一批人會因為這樣或者那樣的原因離開公司的。

而在第九實驗室這邊，因為競爭壓力的關係，每年都會有不少感覺自己跟不上公司進步的人選擇離開公司。

不是因為公司不夠好，也不是因為給的薪資待遇不夠高，而是因為他們實在拼不過年輕人。

就比如那些人到中年的科研人員，錢也賺得差不多了，成績也取得了不少。

以他們的資歷，如果不去其他同業公司，出去自主創業，或者去學校當個老師，或者去國家級的實驗室應聘，都能不錯。

而且那樣的工作崗位，競爭壓力也不會像第九實驗室這麼激烈。

現在的第九實驗室每年都要從全球範圍招收不少名校的博士生，和碩士生。

要知道這些人可都是天之驕子，沒有一個是白給的。

而且很多人都是帶著最前沿的科技理念，以及很多天馬行空的創意來的。

而他們這些中層，作為這些後浪的上司，雖然名頭是人家的領導。

可是無論是技術，還是理念，其實都比不上這些後浪。

一次兩次，還能靠資歷來鎮住人家，可時間長了，人家誰能看得起你啊？

畢竟在這家公司，一切都是靠實力說話的。

而且因為有OA系統的存在，你想要倚老賣老，在這裡也不是很現實。

正因為有這套系統的存在，每個人在每個項目當中，貢獻了多少，上面都會一清二楚。

而上面絕對會根據你個人做出的成績，來評定你的級別。

所以等到年底的時候，可能很多前浪就會被降級，或者調配到清閒的崗位上。

很多人就覺得與其那樣沒面子，還不如自己早點提出辭職，這樣離開還能體面點。

反正這些年，公司也待他們不薄，他們也都賺夠了。

這樣的人還好說，對公司多少還存在著感恩之心。

而另外一些心胸不夠寬廣的人就不一樣了，他們會覺得老子為公司貢獻了這麼多。

結果現在公司好了，就把我們一腳踢開，這有點太過分了。

雖然離開也是心懷怨氣，而這時候有那麼幾家外國公司一勾搭，這些人立刻就上鉤了。

而且據何小君所知，有些外國公司給開出的待遇，還真就不低。

首先就是直接幫忙申請移民資格，只要這些人有料，而且入職了他們公司。

這些外國公司，就直接給他們解決移民的問題。

另外就是解決住房和車，甚至孩子入學，配偶工作等問題，都能幫忙就解決。

其次就是給開出的薪水也絕對不低，最起碼都能是第九實驗室的兩倍到三倍。

這樣一來，哪怕那些前員工，和第九實驗室簽訂有競業協議，可又有多少人能夠經受得起誘惑？

據何小君所知，那些員工里，就有不少人，在最近一段時間選擇了移民。

而這些人里，幾乎百分之九十都是選擇加入了國外那些大廠的。

雖然他們和第九實驗室簽訂了競業協議，但是那也只在國內有效。

一旦去了北美那兩個多家，那就天高皇帝遠了，就算你第九實驗室知道了又如何？

難道你還要去北美那兩個國家去起訴人家嗎？

且不說去北美起訴人家的成本，到時候就算你起訴了，最後官司能不能打得贏還是一回事。

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