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許浩瀚對他的說法表示認同，他說：「所以公司下一步要做線下無人超市, 不過, 現在大公司也沒法完全解決無人超市的技術難點，究竟找哪家公司我們暫且沒有確定。」

「再好的技術也難免會有誤差，賠付成本小於技術改進成本就行。」傅棠舟說, 「現在國內大公司和小公司的差距不在於技術, 而在於用戶和渠道。」

許浩瀚連連點頭稱是。

「提到技術, 我這兒正好給你介紹個人, 」傅棠舟微微側過身, 指著顧新橙說，「致成科技就是專門做這個的。」

他將話題遞到了顧新橙這裡。

「無人超市要解決的主要技術問題是智能識別，我們要需要追求的是識別的準確性，以及在速度上進行優化。」

顧新橙慶幸自己非常了解公司的業務和技術, 否則一時半會兒她還真不知道該如何同對方講起。

許浩瀚聽得非常認真，待顧新橙講完，他才問：「致成科技之前做過這種項目嗎？」

要說無人超市，目前致成的業務還沒有開拓到這個領域。

顧新橙想說公司打算在這方面進行嘗試，傅棠舟直接說：「他們公司的智能識別技術挺好, 連我都用他們的產品。」

顧新橙：「……」

兩人對視一眼，他眼中有一抹意味深長的調笑。

這還真替她宣傳上了。

「我投資致成科技，是看中他們的團隊，」傅棠舟繼續說，「A大這個專業非常強，他們手裡還有相關專利。」

「顧總是A大信息專業的？」許浩瀚驚訝。

「我在A大學的是金融，我們公司創始人是信息專業的。」顧新橙說。

許浩瀚更詫異了，他說：「你剛剛和我聊技術，完全看不出你是搞金融的。」

顧新橙謙虛地笑了笑：「現在不懂業務不好做管理。」

「顧總是複合型人才啊，我們公司的管理，沒一個像你這麼懂行的。」

「做生鮮和做技術不一樣。」

這番話講完，其他人看她的眼光變了一變——顧新橙不是傅棠舟帶來的花瓶，也不是商場上遊刃有餘的交際花。

她有能力，也有實力在這個飯局上和其他老總聊生意。

這時，另一位老闆也來和顧新橙攀談：「我們公司做的是供應鏈技術，人工成本巨大，我最近也在思考，怎麼用機器來替代人工……」

這位老闆將他的想法闡述出來，顧新橙立刻瞭然，告訴他：「供應鏈管理的目標在於通過庫存管理來改善客戶服務，在這方面人工智慧甚至做得比人更好……」

顧新橙的經管類專業背景，加上她對AI行業的深度了解，使得她的優勢格外突出。

管理團隊靠譜說明公司靠譜，她在眾人面前為致成科技刷了一波好感度。

飯局開始之後，許浩瀚給顧新橙敬酒：「顧總，我敬你一杯。以後要是有合作機會，還請多多指點。」