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顧新橙換了個思路勸說他：「咱們現在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。只要做得好，公司評定這裡肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現在應該也不著急辭職吧？」

她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養二胎，這簡直讓她匪夷所思。

這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎麼想？她以後還怎麼管理部門呢？

章亮沒再堅持，轉身出了會議室。

顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。

章亮這人幹了四五年，一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……

可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。

顧新橙思前想後，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，於是她只能找章亮談話，並承諾給他漲20%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。

可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經找好下家了？

再一打聽，竟然是致成科技在挖人。

對方說，只要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。

他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員，而不是章亮。

恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度，才想了這麼個損招兒。

顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技並不是一個好的選擇。

章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態度來，說他只是想換個工作環境。

勸說無果，她也不好留人，只能提醒道：「你和公司簽過競業協議和保密協議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。」

章亮不屑一顧：「他們公司會出這筆錢。」

從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間裡找人替代章亮的工作。

研發組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。

如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。

她內心憂慮不安，每天還要精神飽滿地出現在員工面前，可想而知她的壓力有多大。

某個周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。

直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。

「走路都不看路嗎？」

「看了呀，一直在看路。」所以沒看見他也是情有可原的。

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