第763章 我願意（1/2）

醫學中心。

會議廳。

研討會繼續。

外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。

亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然後真誠恭維道謝。

目光還不時掃過克里斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的台下醫生積極提問。

有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。

大部分人都喜歡這種氛圍。

從前。

很多人都帶著感情色彩來提問。

比如，當初貝利醫生懷孕生孩子後，上班的第一個月上台。

就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：「是否因為你懷孕生子後，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？」

換成後世，沒人敢當眾這麼問。

不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。

但是現在還不是後世那麼極端的情況，這裡又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。

因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣洩攻擊，也只是強忍不快，解釋了一句：「不會。」

「你無法確認。」

那個住院醫還槓精一樣的追問。

「有手術錄像。」

貝利醫生深吸口氣，面無表情的說道：「那就是證據，如果你在看過之後，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。

如果你沒有看過？

那就請你先去看一下，然後我們再來討論專業的問題！」

說著，冷冷和他對視，眼神自信和堅定，這才逼退這個槓精住院醫。

又比如。

住院醫對實習醫生各種嚴要求，有時候並不是完全從專業角度來的。

克里斯蒂娜這種只以數字代稱實習醫生的，顯然侮辱了實習醫生的人格，帶有強烈的個人情緒色彩。

其他住院醫即使不像克里斯蒂娜這麼極端，但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求，讓實習醫生有些不適，進而產生不滿。

到了研討會上。

這些對上級醫生不滿的實習醫生，找到機會，又怎麼可能不藉機宣洩呢。

當然他們也沒那麼傻，不敢針對帶他們的帶教住院醫。

但沒關係啊。

實習醫生是一個群體嘛。

這種不滿和趁機宣洩是普遍心理。

因此，他們都是很有默契的交叉針對管不到自己的住院醫，這樣就一個不漏了，也不容易遭到事後報復。

這樣的例子數不勝數。

同級住院醫嫉妒針對，下級實習醫生起鬨。

今天你搞我，明天我也搞你。

次數一多，就讓原本單純的學術研討，搞成一個大型爆米花電影現場，讓克里斯蒂娜她們每次開會前，都專門去買各種零食飲料。

在下邊一邊美滋滋的吃著看著，時不時的還能自己站起來懟幾句。

對於除了工作就是工作的她們來說，還有比這更好的放鬆了嗎？

顯然是沒有的。

而有極端熱愛這種搗亂的克里斯蒂娜們，研討會自然越來越狗血。

如今亞當和外科主任，要的就是扭轉這種狗血氛圍，正本清源。

現在看來，初步成功了。

伯克醫生他們都是真正的名醫，一旦放下心理負擔，願意研討，他們十多年的寶貴工作經驗，讓亞當眼神發亮。

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