第872章 臨床科研第三例（1/2）

萬聖節次日。

「讚美霍華德！」

亞當早上念叨著機械人天才，昨天因為熊孩子積蓄的負面能量，一掃而空，整個人都精神奕奕。

「薇爾蕾特，什麼事情不開心？」

到了醫學中心，亞當見最懂小護士鬱郁的走來，關心道。

「鄧肯醫生，今天我不能進你的手術室了。」

最懂小護士歉意道：「或許以後我也不能進你的手術室了。」

「發生了什麼？」

亞當驚訝道。

「是我自己的問題。」

最懂小護士鬱悶道：「昨天連續發生兩件事，讓我不想再當護士了。」

「說來聽聽。」

亞當問道。

「鄧肯醫生，可能你不知道，我媽媽也是一個護士。」

最懂小護士也沒有遮遮掩掩的意思，直接說道：「但是她在底下的縣醫院，幹了幾十年了，眼看再過一年，她就能以最高退休金退休了。

但是縣醫院的管理層，卻突然將她調離幹了幾十年的崗位，調去了她一點都不熟悉的急診室。

結果就是她失誤連連，差點害死了一個急救的孩子。

急診室的護士長要上報她，她不想被送上審查委員會接受羞辱，直接辭職了。

徹底隨了縣醫院管理層的願，不僅最高級別的退休金拿不到了，是一點退休金也拿不到了。」

「這樣啊。」

亞當皺眉。

雖然說醫護人員都是終身學習的職業。

但人年紀大了，學習新知識的能力下降，是自然規律。

在人快要退休的時候，把人調職到工作壓力非常大的急診室，先不說急診需要的知識更寬泛，就說擺放器械藥品等各種習慣，也需要時間改變。

在這個過程中，稍不注意，就會發生失誤。

而一失誤，醫院管理層就能在不觸犯合同的情況下，合理幹掉兢兢業業工作一輩子的護士，那本可以拿到的最高級別退休金。

這種手段實在太過陰損毒辣。

分明又是一個法令滋彰、盜賊多有的典型！

合同條款規定的越細，到了專業的律師手中，可以玩的花樣越多。

偏偏都是合法的。

在法律的框架下，個人怎麼玩得過管理層？

所謂的合同和契約精神，真到懟線的時候，就是一個屁！

「鄧肯醫生，我不是要你幫我媽媽。」

最懂小護士連忙解釋道：「這不僅僅是我媽媽一個人，她們醫院還有一些一年就要到職的老護士，都開始被調動了。

我查了查，發現其他地區，很多也是這樣。

這是系統性的問題。」

「你媽媽她們沒發起罷工抗議嗎？」

亞當好奇道。

「沒用。」

最懂小護士心寒道：「不是每個護士都能像我媽媽一樣，兢兢業業工作一輩子，沒出過任何過錯，拿到最高等級的退休金。

因此很多護士對此都是冷眼旁觀，甚至於還有冷嘲熱諷的。

而且像縣醫院這類的小醫院，也不太在乎規模註定大不起來的罷工威脅。

他們僱傭臨時護士就足夠撐到大部分護士撐不住了。

等真正了解這背後的陰暗，真是太令人寒心了。」

「那第二件事呢？」

亞當心中暗嘆，越過這個他也無力解決的系統難題，問道。

分化瓦解，這也是傳統藝能了。

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