第450章 人力資源（1/2）

勞倫斯看了一下這個和自己年齡差不多大的年輕人想了一下，很快就從記憶中找到了相對應的資料。這個比爾是勞倫斯在雄鷹堡工廠的負責人吉爾大叔推薦來的，是他們那條街上學歷最高的人，畢業於位於白鷹聯邦首都的鷹巢特區首都的亞當斯大學法學院。

理論上來說，作為聯邦數一數二的亞當斯大學。從這裡畢業的大學生往往都擁有著良好的前途。可惜的是，這樣的大學裡學習文史類的學生基本上全部都來自於顯赫的家庭。雖說以他們的教養不至於霸凌那些出身一般的同學。但出身於普通工人家庭的比爾也基本上沒法融入他們的圈子裡。

所以在畢業之後，在學校裡面並不像沒有和那些少爺小姐們一樣構建起一個關係網的比爾自然發現自己能找到的工作要遠遠低於他所受到的教育水平，自然薪水和工作的前途也是如此。反覆碰壁之後，他放棄了大學時代的遠大理想，準備就這樣返回了故鄉，找一個方便自己照顧父母的工作並嘗試著成為一名中產階級。

不過當他返回故鄉的時候正巧遇到勞倫斯通過比爾大叔往自己的島上拉移民。考慮到勞倫斯是一名著名醫學專家，外加覺得自己能夠在這樣一片新殖民地上大展拳腳的緣故。他乾脆帶著自己的家人一起來到了島上。

後面的事情就如同他所預料的那樣，由於島上實在缺乏人才的緣故，像他這樣的大學生自然被列為重點考察對象。所以很快就被趕鴨子上架般的任命為了巡迴法院的法官在各個農場間巡查，並調解移民之間的糾紛。

因為這個工作一直在基層，非常辛苦的緣故。所以勞倫斯之前從島外招募的那些人中有很多在做一陣子之後就告辭離開了。但是這位比爾卻靠著自己的野心支撐了下來，成為除了那些家臣以及家臣後裔以外少數堅持下來的人。

所以在這段時間的基層工作結束之後，這些通過考驗的人快就都被勞倫斯提拔到了更高的崗位上，比如說比爾和另外幾個通過考驗的年輕人被分配到了新紹爾港的核心行政部門。作為拜爾管家行政方面的秘書和參謀存在。這也就是他今天能夠參加這次會議的原因。

「哦，比爾你知道哪裡能僱到合適的技工嗎？快說說。」聽到比爾提出意見之後勞倫斯激動的詢問道。畢竟這一類問題想要回答並不需要什麼經驗，所以哪怕是像比爾這樣的新人都很有可能提出非常有建設性意義的意見。

「就是我的家鄉，雄鷹堡。」在勞倫斯的目光中，比爾說出了自己的意見。「在我的印象里，我故鄉有很多50歲左右的老工人。因為以前在工作中留下的傷病，他們的生活過得並不如意，但是卻掌握了大量的經驗。我想如果把他們接到這裡稍微調養一陣後他們至少能幹上好幾年，而且還能幫著培養一批技工學徒出來。」

「這的確是個好主意。」被比爾這麼一說，勞倫斯也意識到了這個被很多人遺忘的人力在這個時代，哪怕各個教會為了避免大量負面情緒的聚集聯手逼迫那些工廠主們設定了最高工作時間與最低工資。但那些工廠主們總是想要讓利潤最大化的想法外加這個年代工業與勞保本身技術的問題還是讓工人們在四五十歲的時候就不能繼續高強度工作了。

對於那些沒有辦法高強度工作的工人們來說，那些工廠主們自然把他們趕出了工廠。就像丟掉一個榨乾了的水果一樣。之前，勞倫斯在那邊建設打火機工廠的時候專門招募了不少這樣的老工人。畢竟打火機製造所需的勞動強度並不大，這些有經驗的工人們反而能夠更好的完成那些製造工作。

而現在勞倫斯他們這邊的機械操作工作也是如此，他們完全可以帶著學徒讓學徒幫著自己去做那些重體力活。同時用自己的經驗指導著那些學徒們工作就夠了。而且對於不少機器操作工作來說，實際上對於體能的消耗並不算大。

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