777 定個規矩（1/2）

打分的標準，被分為四個緯度。

首先是完成時間。

完成時間越短，自然就被視為越熟練，而越熟練的人，得分自然應該更高。

第二是成品量。

煉器，往往是把原有的材料，重新合成為新的材料，在煉製過程中，肯定存在著耗損。而這個耗損也是觀察煉器水平的地方。

越是厲害的人，氣耗損水平自然就越低，那麼，相應的，得分就應該越高。

這個標準也比較客觀。

第三，品質。

總體符合要求以後，還要仔細檢驗其品質。

合格品並不等於優等品。

而越是優等的品質，自然應該給更高的分數。

第四，也是最後一項，就是技術評估。

是觀察考核者煉製的過程，看看他對煉製技術的掌握情況。

這一項考核比較主觀，但也必不可少。

因為有些人就是做專項訓練。

一個做專項訓練的人，跟一個沒經過專項訓練靠常規水平做出同樣的東西，很顯然，沒做過專項訓練的必須得更高的分。

這樣才是真正的公平。

總共從四個維度進行考核，每個維度的滿分都是25分，合起來100分。

這100分的水平，就是地球煉器界的超一流水平。

屬于歸喬、唐部長這一級別。

也就是說，這次的考核，默認歸喬、唐部長這個級別為滿分，然後以勉勉強強練出成品的水平作為0分，之後在中間做細緻的劃分。

前三緯度都可以弄出細緻的標準，最後一個則靠考核官的經驗。

隨後最後一個緯度的考察顯得非常主觀，完全憑藉考核官的印象，但事實上，以考核官的水平，打分是完全沒問題的。

在實際操作過程中，眾人就可以發現，七個考核官根本就沒有具體的商量，完全是獨立打分，但最終的分數卻極為接近，最高分和最低分相差從來沒有超過五分。

而這個打分評定，往往是去掉一個最高分、去掉一個最低分，中間的五個分指有效，繼而算平均值。

如此一來，公平性就更加有保證了。

考核開始，報名的人按照批次前去考核。

每個批次十人。

對於七個考核官來說，一次考核十人是完全沒問題的。

如果放得松一點，對結果要求不那麼嚴謹的話，他們甚至能一次考核三十人。

最開始參與考核的人，往往連成品都做不出來。

他們參與考核，完全是浪費材料。

唐部長得知此事以後，乾脆頒布了一條規矩，首次考核免費，以後的考核是要收費的，其中包含了材料費、場地費、組織費、考官費等等，一算下來，價格可不低。

這條規矩的目的，是讓煉器師不要過來瞎湊合。

很多煉器師明明沒有那個水平，根本就通不過，但偏偏跑過來湊熱鬧，這就讓人很討厭了。

這根本就是在浪費導師的時間，浪費材料，完全是添亂。

最開始的時候，唐部長是不想立這條規矩的。

因為有些煉器師容易緊張，明明自己有點水平，結果參與考核的時候，發揮容易失誤，所以，最開始的時候，他是願意多給大家機會的。

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