978 設計（1/2）

任何評價體系，都不可能絕對的客觀，多少都會有些主觀的東西。

通常來說，主觀的東西越少，這套評價體系就越好用，評委之間的分歧就越小。

比如聯盟的評價體系，評委間的分歧就很小。

根據同一個標準去評價，得到的結果也是大差不差的。

協會創造的這套評級體系，當然不可能跟聯盟的評級體系去比，肯定做不到聯盟評級體系那麼優秀，但歸喬等人，還是會儘可能的努力，不斷的修正、不斷的疊代，儘可能將它修改得越來越好。

實踐測試，就是真刀真槍的衡量。

首先，不能出錯。

煉器師有絕活，不能給人評價得沒有絕活。

煉器師的絕活不合格，不能評價為合格。

煉器師的絕活也有層次，不能在層次方面出錯。

這個是非常基本的要求。

倘若這些要求都做不到，那麼，這套評級體系就是個廢物，就是廢的，根本不能用。

因而，在這方面的測試，整個協會都非常的認真，也非常的小心。

通過實踐測試，可以發現一些問題。

參與整個評級體系創作的老前輩們，就聚在一起，但凡出現問題就直接開始討論，有必要修改的地方，就直接進行修改。

經過實踐的驗證，證明新創造出來的這套評級體系，其實是可以用的。

最基本的評級功能，是達到設計要求的。

這是一套可以用的系統，不會出現錯誤。

能不能用的問題驗證過了，接下來就是好不好用。

能不能用，是指評級體系具不具備可靠的評級能力；而好不好用，就是之前說的客觀度、精細度、精準度等等問題。

經過實踐測試，總得說來，不算好用，但也沒那麼難用。

不算好用的意思，其實就是這套評級體系，並沒有那麼優秀。

至少跟聯盟的評級體系比起來，協會創造的這套體系，就顯得非常的一般，沒什麼可以稱道的地方。

但其實，它也沒那麼難用。

客觀度還可以，精細度也還可以，精準度也好可以。

沒有太突出的地方，但也著實沒有什麼重大缺陷。

事實上，新創造出來的評級體系，差不多也就是這樣了。

一個好的評級體系，實在使用過程中，不斷的疊代，不斷的修改，不斷的調整，從而慢慢的進化。

現在，原始版本能夠做到這種程度，其實已經非常不錯了。

不過，歸喬還是比較小心。

他又安排人手，進行了第二次和第三次的測試，確認沒什麼問題也以後，這才開始進行制度設計。

評級體系，要配合制度設計。

因為評級，始終是人在評級。

既然是人在評級，那就免不了的，有人會作弊。

以前的協會，就是在評級服務這塊，率先淪陷。

前事不忘、後事之師。

重組後的協會，自然要防止腐化。

而這，就需要進行制度設計。

聯盟的評審制度，倒是簡潔實用，但問題就在於，聯盟的那套制度，協會沒法用。

因為兩套評級體系不同。

聯盟的評級體系，是綜合性的評定，擁有足夠的水平，就能擔任評委。

所以，他們可以採用評審團，然後抽籤選出評委。

但協會這邊的評級體系不一樣。

協會的評價體系是針對絕活的。

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