872 推舉頭領（2/2）

「得拿出一個大家都非常認可的指標，不然，這個頭領恐怕是選不下去。」

爭議太多，達成共識就太難。

最後，有人說道：「話事人可以不止一個呀。君山的部長，也從來都不是一個人呀。」

這麼一說，思路倒是開闊了。

頭領沒必要執著於一個人呀。

完全可以根據需求，存在多個首領。

當首領意見不同時，進行首領間的表決即可。

於是，大家就順著這個思路開始討論，交換意見和想法，最終，大家決定，推舉出三位盟主比較合適。

辛雲是三位盟主之一。

在另外兩位盟主還沒有產生時候，她全權負責煉器聯盟的事務。

第二位盟主，由方案產生。

第三位盟主，由技術產生。

煉器聯盟的盟主不能只是個技術宅，但是頭領裡面卻不能沒有技術宅，畢竟，煉器聯盟的根基還是煉器技術，煉器師的核心競爭力還是煉器技術。倘若頭領裡面沒有技術宅，而都全是管理和權謀，那麼，組織就必然會越走越歪。

辛雲成為盟主，算是能力、認可度、品行等等因素，綜合起來以後，能夠得到相對廣泛認可的人選。

由方案產生第二個盟主，主要是針對這次的試煉。

能夠拿出最優方案的人，對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅，或者能力有欠缺，辛雲也可以彌補。

由技術產生第三個盟主，這是得到技術宅最廣泛認可的要求。

煉器師的圈子裡，始終是對技術的認可度最高。

這是一條幾乎人人都認可的辦法。

同樣，絕大多數人也都認為，聯盟內部需要一個跟人脈無關、跟利益無關，單純就是煉器厲害的高手。

這個辦法，也算是得到了最廣泛的認同。

之後，辛雲就以盟主的身份，繼續主持聚會，然後開始制定章程，和組織紀律。

無規矩不成方圓。

如何加入聯盟，要遵守什麼樣的規矩，能享受什麼樣權力，要承擔什麼樣的義務。

組織內部有著什麼樣的紀律。

什麼事情是值得鼓勵的，什麼事情是不允許的。

這些東西，也得討論出個條條框框來。

而這些東西，往往容易被人忽略。

很多時候，人們靠著熱情集結成組織，但是，光靠熱情是走不遠的。

只有存在著共同的目標，擁有共同的追求，並且還得在擁有領頭人的基礎上，制定出符合現實需求的組織章程和紀律，這樣的組織才能走得遠。

而現在，煉器聯盟還處於構想之中，也是指定規章制度的最佳時候。

因為這個時候，人的訴求是單純的。

這個時候，沒有既得利益，也沒有圈子，私心也少，可爭搶的利益也極少。

在這種時候指定規則，每個人都處於私心少，公心多的心態。