874 有樣學樣（2/2）

煉器協會內部有利益、有山頭。

經過激烈的爭奪和討論，最後確定了七個領導。

總之，每個人都能在找到自己的利益代言人。

這個事情確立了，然後就是關於利益分配的事情。

其中，最重要的利益就是首次過關的人選。

這方面，周深依然決定照抄煉器聯盟，大家一致同意——誰的方案最好，誰就是第一個通關的人。

經過周深的一番折騰，至少在表面上，煉器協會的試煉者被組織了起來。

北偉知道此事，總算是緩了口氣，嘆道：總算還沒有蠢到家，還算有可救藥。

在北偉看來，周深等人反應還算可以。

先去調查散圈聯盟，搞明白原因，然後緊跟著也建立組織。

雖然解題的進度不理想，但只要這麼去做，就有機會爭勝。

煉器協會畢竟人多。

而人多是有優勢的，所以，周深等人只要緊跟著節奏，那就大概率能夠跑在散圈聯盟的前面。

這人數的優勢，散圈那邊還真的是無法彌補。

因此，北偉還算滿意。

只可惜，他並不知道，煉器協會早已經腐化到了極致。

他覺得可以，其實只是徒有其型罷了。

煉器協會牽扯的利益太深、太多，大事小事都有牽扯，哪有表面看起來的那般容易？

推選出來的領導層，誰不是懷著私心的？

真正想要搞好組織建設的人，那是一個都沒有。

以周深為例，表明看起來，他是在為協會試煉者奔走，可實際上，他只是為了改變北偉的看法，想要折騰出點動靜，表示自己在努力而已。

而跟著周深一塊謀劃的另外幾個人，也有這方面的目的。

當組織建立以後，這幾個人立馬又變了心思，他們都想利用這個組織平台，為自己謀利。

謀什麼利呢？

當然是通關的獎勵啦。

本質上，他們就不是在探討、交流、共克難關。

本質上，他們只是想利用這個平台，尋找免費的勞動力，為自己的榮耀做墊腳石。

大家都一致同意，誰的方案好，誰就第一個通關。

可是，好與壞的標準是什麼？

在場的，包括周深在內，誰都不知道解法，連應該是什麼方案的概念都沒有，又怎麼可能制定出標準呢？

說到底，他們只是依葫蘆畫瓢而已。

最關鍵的是，領導層都明白這一點，也都知道「好壞標準」必然存在著爭議，同時，也都想利用這樣的爭議為自己謀利。

所以，協會試煉者的這個合作，才是真正的笑話。

水平不行卻又各懷鬼胎的領導層，渾渾噩噩的下面人……這種組織，能做出事情，那才有鬼呢。