894 原則問題不退讓（2/2）

我會想辦法讓聯盟的人賺到錢，同樣，我也會想辦法讓聯盟的成員賺到經驗。我這邊正在談一個商業委託單，如果接下來的話，2A級和A級的成員，也能享受到好處。

他們完成委託可以獲得金錢。

他們在工作的時候，也能收穫經驗。

而這些經驗可以幫助他們提升，幫助他們更好的參與建宇屋試煉。」

陸晚這話一說出口，鍾恩等人就相當的震驚：「你能拉到商業合作項目？」

陸晚：「已經有眉目了，但現在不方便細說。總之，這件事情靠譜。」

既然陸晚做了這樣的保證，眾人也就有底氣了。

陸晚說道：「會費這東西，還是必須要收。權力與義務是等價的。我們會儘量賦予聯盟成員更多的權力，但同時，成員也必須承擔更多的義務。

任何一個組織，最重要的就是紀律。

沒有紀律，永遠都是一盤散沙。

對於聯盟，要秉承寧缺毋濫的原則。

不管多麼缺人手，不管承擔多大的壓力，都不能在原則性的問題上退讓。」

陸晚這番話擲地有聲，非常嚴肅的做了決斷。

寧缺毋濫，這是原則性的問題。

現在還是煉器聯盟籌建之初，倘若籌建之初就出現各種原則性退讓，那麼，往後下去，這組織一定會出問題的。

很多人都將煉器聯盟視為臨時組織，所以，他們會遲疑、會拿不準主意，會更多的考慮建宇屋的試煉。

但陸晚卻非常堅定。

他清楚，煉器聯盟並非臨時組織，而建宇屋根本就是假的，根本就沒有很多人想像中的那麼重要。

建宇屋不是核心，現在沒多少人在意的煉器聯盟才是這齣遊戲的超級核心。

不過，陸晚的話，倒是符合在場人的心意。

有些人就是事兒逼。

為組織出力，看不到他們；可說三道四談條件、躲避責任和義務，卻門清兒。

有好處就貼上來，沒好處就扯皮，這種人相當討厭。

在場的執行委員都非常清楚，盟主以及聯盟成員付出了什麼，也都知道大家為了聯盟嘔心瀝血，結果偏偏因為會費的事情斤斤計較，豈能不令人生氣？

他們在場的人都在絞盡腦汁的想辦法——辛雲在為聯盟的事情奔走、張文凱拿出了燃神香作為組織的財產、陸晚更是不聲不響的談商業合作。

結果，偏偏有人在扯後腿。

因此，陸晚說的這番話，真是說到大家的心坎里了。

辛雲說道：「那我和執委會就再去跟他們聊聊，做做思想工作，實在不行，那就勸退。」

張文凱：「等這事做完以後，咱們再去跟君山方面的煉器師談。對了，面向社會進行公開宣傳的事情，我這邊也會跟去商量，未來幾天我會拿出個方案，供大家討論。」

鍾恩：「另外，聯盟的成員，可以依次去通過第四關了。有技術能力通關的人，都應該先通關再說。」

眾人商議已定，隨即散會。