第663章 又上熱搜了！田老闆的臨時工作表！（2/2）

「有什麼事兒嗎？」

田陌雲問道。

「這是昨晚開會時的記錄，送過來給您過目。」

周雲騰將一個文件夾放在辦公桌上，嘆氣：「田總已經掌握了上熱搜的核心密碼，真是羨煞旁人啊。」

「滾。」

哪壺不開提哪壺，田陌雲可沒好臉色。

周雲騰沒立馬滾蛋，而是說了一句：「我覺得，田總可以把自己的日常活動安排，簡單的在微博上跟大家說說，畢竟整個集團的高層都知道，田總是很精通養生學的……田總這種健康的生活方式，值得很多人學習呢。」

「你也這麼認為嗎？」

田陌雲有些高興：「你比金戈強多了，他到現在都有些不滿我工作量這麼少，還想給我增加工作量呢。」

「……」

周雲騰笑而不語，轉身離開辦公室。

……

周雲騰是真心這麼認為嗎？

不清楚。

如果他站在工作立場的話，這話多半是陰陽怪氣。

如果是站在健康立場的話，他肯定很羨慕田陌雲的生活方式。

田陌雲不願意從惡意的角度去揣摩別人的想法，所以，他就單純把這當做是周雲騰對他的羨慕好了。

儘管周雲騰這貨經常陰陽怪氣，是【雷霆集團】有名的陰陽師。

……

簡單處理完上午的工作。

田陌雲刷微博的時候，想了一秒，還是決定跟大家分享一下自己的生活方式。

他微博是這樣寫的：

「看到今天的熱搜時，我感到特別驚訝，因為你們的關注點與我所想的完全不同。」

「前幾個熱搜我還能稍微理解一下，但你們這麼關注我的睡覺時間，這我挺意外的。」

「看了很多人的相關動態，基本上都是覺得，我這麼一個大老闆，工作應該很忙，不可能有這麼好的作息狀態。」

「唔……我覺得這可能是一個思維誤區。」

「並不是所有的老闆都忙，大家平常接觸到的那些特別忙的老闆，基本上都處於兩種狀態：企業生存危機、企業上升規劃。」

「從字面上就可以理解，要麼是生存壓力、要麼是上升期望帶來的動力，所以才會給人一種非常忙碌的感覺。」

「但實際上，並不是所有老闆都這麼忙碌。」

「像【雷霆集團】這種發展平穩、內部管理制度較好的企業，老闆要負責的工作其實很少，基本都是跟企業規劃有關的，除此之外的工作，都有更專業的人去做，老闆只需要看結果就好。」

「大企業跟普通企業不同，老闆越是清閒，越說明企業發展良好，老闆越忙，越說明企業管理有問題。」

「健康的發展狀態是什麼樣的呢？」

「如果企業老闆離開半個月以上，企業依舊能正常運轉，研發、生產、運營、銷售、對外合作……等相關事宜絲毫不亂，那這樣的企業管理就是健康的。」

「如果老闆剛離開一兩天，企業就出現各種問題，急需老闆出面解決的話……這說明企業內部管理比較糟糕，各部門的負責人並不合格，亦或者是老闆放權不夠，沒有給負責人們應有的權利和責任心。」

「所幸，【雷霆集團】有一群志同道合的管理者們，他們分擔了大量的工作，讓我的工作量變得極少。」

「可能很多人都好奇我一天都是怎樣度過的……給大家看一張我臨時做的工作表吧。附圖.jpg。」

工作表是這樣寫的：

8:00到公司，處理秘書整理好的文件。

10:00前忙完工作，思索企業的戰略計劃。

11:00看會兒書，或者玩遊戲、看電視，讓大腦放鬆一下。

12:00下樓吃飯。

14:00上班，詢問幾個重要項目的進程，跟負責人保持交流。

16:00去幾家子公司溜達溜達，或是談一些需要親自負責的項目。

18:00下班。

……

「田老闆的意思是說，有生存危機或處於上升期的公司老闆會很忙，但平穩期且內部管理完善的則非常悠閒？」

「仔細想想，好像還真是田老闆說的這樣，那些內部管理良好的企業，老闆的時間都比較充裕，並沒有太大的壓力。」

「聰明的老闆只負責企業長遠戰略布局，只抓核心權限，適當的將更多工作下放給各部門負責人，學到了學到了。」

「樓上你真的學到了嗎？田老闆明明還提到了責任心的問題，你是沒注意到還是假裝沒看見？」

「責任心？這玩意兒怎麼說啊？各部門管理者有沒有責任心，這又看不出來，除非遇到事兒了才能看出來。」

「田老闆還提到了回報呢，顯然，責任心與回報有關，說白了就是錢多錢少以及怎麼激勵、怎麼管理的問題，挺有學問的。」

「企業老闆離開半個月以上……這要是擱我們公司，老闆離開半個月，回來公司都特麼沒了。」

「田老闆的管理方式真心很值得學習，但不適合盲目學習。」

「就我一個人在看田老闆的工作表嗎？這種生活簡直讓人羨慕到流口水啊。」

「田老闆這一天的工作……有四個小時嗎？我看頂多兩三個小時的樣子。」

「我感覺這才是老闆該有的生活啊，上班輕鬆、下班時間充裕，這可比那些天天說自己各種忙碌的老闆強多了。」

「咳咳……大企業里，一般都是管理層的精英員工比較忙，老闆忙不忙的……不好說呀。」

「為什麼田老闆的工作日誌，給我一種創業很輕鬆的樣子？是我的錯覺嗎？」

「絕壁是錯覺啊……創業還是要慎重考慮的，千萬不能衝動，不然……光還債起碼就得還好幾年了。」

「我一個發小，大學都沒上就跑去創業，前兩年意氣風發，看不起我這種打工人，今年破產當了老賴，唏噓啊。」

……

創業到底輕不輕鬆？

當老闆到底忙得一逼還是真這麼悠閒？

很多網友都在激烈討論這個問題。

與此同時——

田陌雲趁著他們轉移注意力，悄悄把關於自己的熱搜給去掉了。

他可沒興趣看網友討論自己的私事兒，與其讓他們亂七八糟的腦補，自己直接給他們轉移注意力更好。

堵不如疏，這道理他很懂。

而在這之後，很多貌似很專業、很有經驗的大V也都跑出來說話。

對于田陌雲的看法，有人表示贊同，也有人意見相反，爭論的頭頭是道，一看就很厲害的樣子。

……

國內一片熱鬧。

但海外就不一樣了。

因為【星空科技發布會】是面向全球進行直播的，海外直播有字幕翻譯，所以，這也讓海外的社交論壇非常熱鬧。

許多科技迷們，都非常關注這次的新品。

而股市的股民們，則是將目光看向三巨頭，他們想知道三巨頭對此是什麼反應。

令人遺憾的是，三巨頭對此沒有發表任何看法，只是默默的將品牌連鎖店的產品價格進行了下降。

但……

老款電腦的價格下降，能否抵擋跨時代的新一代64位高性能電腦呢？

這個問題，只要腦子正常，基本上都能得到正確的答案。

「我們的股價又再下跌，不到24小時，下跌了幾十億美元。」

三巨頭的會議桌上，一名股東冷冷說道：「研發部都是一群廢物嗎？一年了都沒出結果？」

「研發部早就做出64位電腦了。」

詹森有些頭疼的解釋：「但我們暫時還沒有實現高效量產，良品率低於我們的規定，這會導致成本無法控制，我們現在就算可以拿出64位電腦，但價格一定很高，難以跟他們抗衡的。」

64位電腦的軟硬體研發，只要他們狠下心去砸錢，還是不難的。

但量產成本這玩意兒……真沒這麼好解決，既要花錢，也要許多時間去慢慢研究各種方法。

「為什麼【星空科技】的產品沒這麼多問題？」

另一名股東提出質疑：「連東方國度那種落後的地方，都能輕易解決這些問題，為什麼你們不行？我很不理解公司養著研發部和生產部的那些廢物，到底是為了什麼。」

「……」

詹森沒吭聲。

也就研發部那群大爺不在這兒，不然，你要是敢這麼說，他們絕對會用很大的嗓門問候你全家。

「價格高不是問題，我們有品牌效應，價格高一些，大家也是可以接受的。」

有人提出合理建議：「現在不是價格高低的問題，而是有沒有的問題，我們只需要給公眾一個答案就可以，讓他們知道，我們的實力不比【星空科技】差，甚至很快就會追趕、超越，只需要一點點等待即可……我們不能失去市場，也不能無視股市表現，我們不能一次次的自己掏錢救市，必須解決這個問題。」

「已經在緊急籌備新品發布會的計劃了。」

詹森淡淡說道。

「【超硬魔羅】那邊還需要多久？能否再提前一些時間？」

一個表現有些急躁的股東開口詢問。

他問的是老四家的新遊戲機計劃。

「最快也需要半年。」

詹森的臉色隱隱有些不耐煩，每次開會都會被問到這個問題，不知道多少次了。

這群蠢貨也不動腦子想想。

遊戲機研發不需要時間？

生產不需要時間？

護航大作不需要開發？

老四家還有多少次機會呢？

在【雷霆遊戲】和【龍鱗遊戲】的聯手圍攻下，老四家上不能上、下不能下，一連串的愚蠢操作，都快被市場放棄了。

新遊戲機是他們唯一的翻盤機會，必須破釜沉舟、孤注一擲，將一切準備到最好，這樣才有機會翻盤。

真要是因為趕時間的緣故，導致最終出了問題……

到時候，倒霉的不光是老四家，他們三家也得跟著倒霉。

催催催！

就尼瑪知道催！

你以為是肉食雞呢，多吃點激素就能催出結果了？

就算是肉食雞也不行啊，激素吃多了會死雞的！