第369章 性能升級計劃；新遊戲抄哪個好呢？（1/2）

田陌雲沒有過問【電子寵物】的銷售情況。

該準備的都已經準備妥當，而且還有專人負責銷售、售後等事情，不需要太擔心。

此刻，他正在【雷霆科研中心】，與大佬們交流新技術的研發。

32位處理器改良版；

64位處理器研發進度；

移動端的通信技術、3G網絡加強技術、移動端晶片的圖形處理能力、移動端鋰電池的安全問題……

等一系列的研發問題。

……

至於人才夠不夠用？

這個早就已經不是問題了。

時至今日，【雷霆科研中心】的規模不斷擴大，全國範圍內的一流技術人員，超過70%都在這裡工作。

就連許多【大夏科研中心】的專家，都被田陌雲挖來了。

挖人的方式其實很簡單——

高薪聘請！

專家也是要恰飯的嘛。

在【大夏科研中心】工作，一年也就一萬多的薪水，熬一輩子都未必能升職。

要知道。

能進入【大夏科研中心】的，都是非常優秀的頂級人才。

可他們辛辛苦苦半輩子，都比不上外面一個小老闆隨便做個項目賺得多，說起來也挺寒酸。

專家們自己為了祖國事業、為了理想，專家們可以不在意薪酬問題。

可是，他們也是有家人的。

看著那些還不如自己的專家，跳槽去了【雷霆科研中心】，一年的獎金分紅都能全款買房，再看看自己，身為最優秀的頂級專家，卻還住在一個有些年頭的破舊小公寓裡……

那種落差感一下子就出來了。

而伴隨著【雷霆科研中心】不斷拿出頂尖技術，科研實力全國第一，再加上高昂的薪酬，願意跳槽的專家就更多了。

怎麼說呢？

不怪我意志不堅定，實在是他們給的太多了啊。

同樣的職位，【大夏科研中心】的年薪1.2萬-1.5萬，【雷霆科研中心】則是24萬-30萬！

足足20倍的差距，擱誰也撐不住啊。

據小道消息，其中幾個頂級專家，【雷霆LT-SS】和【雷霆OS】的主設計師，光獎金就拿到了七位數，擱在普通城市裡都能買別墅了。

……

在這樣的情況下——

【雷霆科研中心】的規模越做越大，短短兩年，就匯聚了全國大多數的頂級人才。

至於其他的【科研中心】？

民營企業很少有這個東西，畢竟大家都挺窮的，而且習慣了買辦（買現成的核心元器件進行加工）。

【大夏科研中心】也是無可奈何。

一開始，還有大佬對此非常不滿，覺得田陌雲太欺負人了，氣沖沖的跑去【雷霆集團】討公道。

結果……

回來的當天就辭職了，第二天正式入職【雷霆科研中心】，擔任某技術小組的組長，享受著小几十萬的年薪。

這事兒傳開後，【大夏科研中心】的資深「院士級」專家們怒了，也跑去討公道。

然後——

就跟葫蘆娃救爺爺一樣，去一個沒一個。

這就很扎心了啊。

上層領導開口挽留，並詢問對方離開的原因。

大量跳槽的人才們心意已決，不願多說。

但還有幾個人說出真相。

「如果只是因為高薪收入的話，其實不太可能挖走頂級專家，但……」

「我們拼搏了半輩子，研發成果都少得可憐，說的直白一點，無非是沒錢而已。」

「而【雷霆科研中心】則表示，在完成老闆交代的技術研發之後，可以自由申請資金、調動一些研究員一起搞科研，給我們提供最大的支持。」

「雷霆是真心想搞科研的，每年投入上百億，這是【大夏科研中心】永遠無法滿足我們的條件。」

「我們希望有機會做出更多有益於國家、社會的科研成果，而不是在【大夏科研中心】虛度年華。」

說白了——

高昂薪酬只是一方面，最重要的，還是【大夏科研中心】的限制太多了，而且太窮。

看似，官方每年的科研支出都挺多的，但這些錢要分散到大量的項目中，對單個項目來說，猶如杯水車薪。

因此……還是窮的要死。

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