第310章 【雷霆集團】第二次年會（2/2）

所謂的人均年收入過萬，除開那些公司管理層、高層和高薪群體帶來的「增幅」之外，大部分基層員工，一個月也就600-800塊錢。

相比之下，【雷霆集團】基層月薪1200-1500，已經是超級大方了，幾乎是同行的兩倍，位列全行業第一。

而兩倍的加班費是什麼概念？

一小時10塊錢起步，從6點下班開始加班，到晚上8點的話，兩個小時20塊錢，相當於別人辛苦一天的薪酬。

這不香嗎？

根據田陌雲所知，大多數員工其實都挺樂意加班的，跟其他企業完全不同。

這就是加班費的魅力啊。

像是某些不良企業，薪酬低廉，天天加班不給加班費，將員工當成牲口使喚，動不動就用「開除」來做威脅，甚至連過年過節的獎勵都坑的要死……這種企業要是能做大，那真是見鬼了。

至於五險一金？

在田陌雲看來，這是必然的。

大多數員工生活的並不富裕，而五險一金則能大大提高他們的幸福指數，雖然這會給公司造成一些支出負擔，但財大氣粗的田陌雲並不在意這些。

真正優秀的企業，從來都不是靠壓榨員工來獲取利潤的。

當然……你非要說什麼資本家天生流淌著罪惡的血、企業天生就壓榨員工的價值之類的，那也沒辦法。

田陌雲能做的，不是讓企業員工人均年入百萬，而是相比較同行，讓他們擁有更好的待遇，他也只能做到這麼多。

至於說免費早點和下午茶，以及加班時的晚餐？

這些東西也是挺有講究的。

有句話怎麼說來著？

從生理的角度來講，每個人的生物鐘都是不同的，並不是所有人都適合朝九晚六的生活，總有那麼一群夜貓子……跟正常人不一樣。

但企業，卻無法縱容員工自己選擇工作時間，只能進行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九……

當初在討論「免費早點」的時候，田陌雲還開過一個玩笑：「你把員工從暖和的被窩裡拿出來，不給點甜頭，人家能高興的工作嘛。」

這也就是免費早餐的由來。

而下午茶、加班晚餐，也是類似的獎勵。

這就涉及到遊戲裡面的一個學問了，被稱之為「反饋機制」。

記得前世某個叫「逼乎」的軟體，有人問過這樣一個問題：

「為什麼打遊戲可以樂此不疲，而學習卻不行？」

當時就有人站在生理學、心理學的角度分析，並且給出了一個「反饋機制」的說法，那就是：玩遊戲可以在玩的「當時」，得到非常直觀的爽快反饋。而學習呢？估計也就考完試公布成績的時候，能得到那麼一點反饋了，這個過程太長，大家當然無法拿出玩遊戲的熱情去學習。

工作也是一樣的道理。

有人喜歡在工地里當臨時工，卻不願意按部就班的上班，就是因為喜歡那種幹完活就拿錢的感覺，用遊戲的說法，這個就叫做「直觀爽感反饋」。

而田陌雲根據這個「法則」，制定了免費早餐、下午茶、加班晚餐的獎勵，他沒辦法一天發一次工資，不然財務部都要罵娘……因此只能通過這樣的方式來給員工一些反饋。

效果嘛——也很不錯。