第101章 重新定義年終獎（1/2）

「年終獎啊。」

田陌雲一怔，然後說：「通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，並準備好相關資料。」

相關資料是啥資料啊。

田陌雲沒說，蘇瓊也沒問，就這麼直接轉達。

下午兩點，集團會議室。

王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。

眾人彼此問好寒暄。

王思成、張明達一副大佬的樣子。

雲盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。

但她掌管【小松鼠電器】也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩面前露怯。

譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。

但他們卻聊得很愉快。

說起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容小覷。

場中最卑微的——

大概就是【雷霆雜誌社】的總編，黎秋雅。

論身份，他們都是【雷霆集團】旗下子公司的負責人，算是平級。

可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。

但——

在座大佬們並沒有因此就小看黎秋雅。

【雷霆雜誌社】的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團里，卻非常受田陌雲的重視。

而就在這時——

會議室的門被推開，田陌雲、蘇瓊走了進來。

「老闆。」

眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。

雖然田陌雲平日裡從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。

而且，論貢獻，如果不是田陌雲主導的【雷霆研發中心】的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短几個月，將企業發展到現在的規模。

「都坐吧，」

田陌雲坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。

蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。

王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。

從座位來看——

蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次于田陌雲。

「今天通知大家來開會，主要是兩件事。」

田陌雲目視眾人，淡淡開口：「第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵制度。」

聞言，幾人的臉色微變。

員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。

但股權激勵制度……田陌雲從未跟他們提起過。

不過——

不管如何，對於各大企業的員工而言，總歸是好事兒。

「首先是員工年終獎。」

田陌雲開口：「王總，玩具業所有廠商里，年終獎最高的是什麼規格？」

他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。

王思成想了想，回答：「最高的是1000元獎金，加上米、面、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500-600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。」

「那工資呢？」

田陌雲繼續詢問：「整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？」

「是我們【酷樂玩具公司】，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。」

王思成笑道。

當初，田陌雲在收購、整頓的時候，就提出過「不能虧待基層員工」的事情。

在辭退一些不積極的員工後，將其餘員工的薪酬全部提升到全行業最高。

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