第101章 重新定義年終獎（2/2）

在辭退一些不積極的員工後，將其餘員工的薪酬全部提升到全行業最高。

月薪1000元。

聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。

如今的大夏國經濟里，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400-600元左右。

而【酷樂玩具公司】直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。

全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。

「【酷樂】的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。」

田陌雲沉吟片刻，繼續說：「米麵酒肉什麼的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的【龍騰車店】買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。」

「呃……」

王思成愣了愣。

混跡職場十多年，沒聽說過這樣發年終獎的。

三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。

至於【電動自行車】半價優惠……

「老闆，【電動車】半價優惠這個，錢怎麼算？是我們【酷樂公司】自己掏嗎？」

王思成想到一個問題，連忙詢問。

「你們掏一半就行，剩下一半歸【龍騰車企】，就當是做促銷活動了。」

田陌雲說道。

那就好——

王思成鬆了口氣。

【龍騰車企】的電動車，一連推出了多種款式和配置，便宜的不到兩千，最貴的四千多。

這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。

到時候，這「半價優惠」的錢如果讓【酷樂玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。

現在，有【龍騰車企】給承擔一半，【酷樂玩具】這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受的範圍內。

而且——

這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。

生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低於五千萬現金。

縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這麼大手筆。

……

「接下來是【美格家電】。」

田陌雲目光看向張明達。

不等他開口詢問，張明達就直接說道：「【美格】的情況跟【酷樂】差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照【酷樂】的模式發放年終獎？」

「可以，你覺得合適就好。」

田陌雲點點頭。

眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。

身為集團旗下子公司里，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。

「老闆，【小松鼠電器】也按照這種模式來辦吧。」

雲盈盈反應過來，連忙說道。

「可以。」

田陌雲點頭。

譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。

「【雷霆雜誌社】這邊……」

黎秋雅也想表態。

但田陌雲卻擺擺手：「【雷霆雜誌社】的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。」

「三倍月薪的獎金、【電動車】半價優惠、【美格家電】的產品任選一項，同樣半價優惠。」

「黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從【美格】的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。」

「哦對了——」

「【美格】這邊直接以產品出廠價給【雷霆雜誌社】就行，至於半價優惠的成本，雜誌社自己掏。」