第二十七章：他什麼意思？（1/2）

周一下午。

錢厚慣例叫策劃部和製片部的組長過來開會，順便將客戶部剛聯繫上的客戶，安排下去。

有一家食品公司正在招標，準備做關於奶酪食品的GG。

公司不小，預算不低，能拿下來的話，顯然又是一筆可觀收入進帳。

招標的事情只需要客戶部聯繫一下報個名，GG需求之類的，都是公開的，重點在於策劃部初期的策劃方案。

通過了，才能有下一步。

錢厚指著需求資料對唐拉拉說：「這個你安排一下，看誰做。儘快啊！招標的事時間緊，這個客戶要是拿下，以後一定能長期合作。我們最近很缺這種能長期合作的，所以，引起重視知道嗎？務必全力拿下！」

「知道啦錢導。」

唐拉拉嘴上應著，仔細看了看手中的資料，發現客戶需求上的文字並不多，描述的很是籠統。

這種客戶，其實最難對付。

什麼要眼前一亮、要能吸引客戶、要體現企業的文化精神……這種說辭統統是扯淡，純屬不了解視頻製作的人臆想出來的。無論拿出什麼方案，對方都會一遍遍否定，難伺候的狠。

唯一具體的要求就只有：用動畫形式展現。

就算是對方預算高，也不願意接手這種活兒。

更何況收入可觀什麼，都是對於公司來說的。對於員工，不同部門提成計算的方式完全不同，拿策劃部來說，整個片子完成後，要由領導和同事對方案打分評級，評級越高提成越高，但是有上限，無下限。

因此這種案子往往是費勁做了，浪費了大把的時間，又拿不到什麼錢。

唐拉拉回想著策劃部幾名員工最近的任務，正想著應該安排給誰合適，就聽到錢厚再次開口。

「哦，對了，你們組新來的那個屈偉才表現怎麼樣？我看他最近怎麼老閒著？他之前的工作展現出很高的策劃能力，我對他可是給予厚望的。你也重點培養一下他。」

唐拉拉嘴巴一撇，對於錢厚給予屈偉才的評價很是不滿。

這一周來他試驗過那小子幾次，對方連個專業名詞都說的磕磕絆絆，讓他照著視頻扒一個腳本看看，好半天沒動靜，伸頭一看，竟然在百度腳本是什麼。

什麼很高的策劃能力？明明都不如自己的小娜！

才不要重點培養那種呆瓜！

唐拉拉剛想對錢厚說屈偉才兩句壞話，看著手裡的客戶需求，卻突然眼前一亮。

現在說壞話太早了，頂多是經驗不足能力不夠，搞不好錢厚還要讓自己多幫忙。

要想讓那小子摔的更慘，還得先把他架的更高才成。

還有什麼比損壞一個員工在老闆心中的形象，更能讓員工摔的慘烈呢？

想辦法給他下套，讓他搞砸這次任務，讓他在錢導心中的形象一落千丈！

一朝觸底，永不反彈！

唐拉拉越想越開心，故意說道：「錢導，我也覺得小屈他不錯的，是想重點培養一下他。要不這樣，您看我部門其他的員工手裡都有活，都忙的要死呢！這次的案子就交給他來做吧！」

錢厚皺了皺眉：「這個案子給他有點早了，小屈雖然很有天賦，但是經驗尚缺。」

唐拉拉連忙接話：「錢導，您不是說他很有能力嘛，有能力就要展示啊！您一直不給機會，又怎麼會有經驗嘛！再說，他之前就是做銷售的嗎？咱這個方案其實目的也是銷售。而且他接觸人多，到時候招標讓他主講，一定比我們都大方。」

錢厚想了想，看了看策劃部剛交上來的工作計劃表，除了屈偉才，別人確實手裡都有活兒。

「嗯，這樣也行。那就交給他做吧！不過你一定要全程監督指導，為了以防萬一，你也做一份備選方案。」

「好的，您放心吧！」

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