第五百三十七章 智能機械實驗室（2/2）

雖然基本上都是國產貨，但光是實驗室裡面的設備，價值就超過了五億夏元。

孫誠：「……實驗室這邊，隨時都能投入使用……就是不知道，陳教授你們準備怎麼樣了？」

「這個嘛，我來之前有關待遇方面，學校那邊還沒有通知我。還請孫董不要見怪，畢竟隨我一起過來的還有不少年輕人，他們中有我的學生，也有一些從學校其它科研組抽調過來的，我需要對他們負責！」

「這是自然！」

孫誠也是做足了準備，稍微示意一下，一直跟在附近的助理林苪就從文件包中取出了一份介紹具體待遇的文件。

實驗室不比公司、企業，內部人員構成非常簡單，也因此職務待遇細分為五級就足夠了。

孫誠帶過來的這份文件，是由集團財務跟人士那邊商議後擬定的，送到了他的手上後，孫誠又增加了一些待遇。

以此為藍本，未來【塞伯坦科技集團】旗下所有實驗室的待遇都會差不多。

1級：勤雜工、保安人員，月薪3000-5000，視工作態度每月提供500-1000不等三補（食補、車補、住房補助），有年終獎勵。

2級：實習研究員（應屆大學生）、普通文職工作人員，月薪5000-8000，視工作態度每月提供500-1000不等三補（食補、車補、住房補助），有年終獎勵。

3級：普通研究員（擁有三年以上技術崗位工作相關經歷，或具備一定研究能力的碩士學位持有者），月薪10000-30000，有三補、課題獎勵。

4級：高級研究員（擁有五年以上技術崗位工作相關經歷，或具備一定研究能力的博士學位持有者），月薪50000-100000不等，有三補、課題獎勵。

5級：專家研究員（擁有指定技術崗位十年以上工作經歷，相關課題研究經驗或在國內外專業性期刊上發表過2-5篇影響因子3.0以上論文），月薪20萬起，有三補、課題獎勵。

這五級待遇安排，即便是在收入遠高於國內大多數城市的南都，也遠在水平線以上。

陳元教授也是在研究所機構待過的，詢問了一下課題獎勵大概能拿到的標準後，便滿意地點了頭。

「待遇確實比學校那邊之前提過的要好不少，多謝孫董……研究團隊那邊，我回去就通知他們，明天就能來實驗室報導。」

「那就有勞徐教授你們了，我們公司這邊也從南工大還有其它幾所學校的應屆畢業生中，挑選出了270多位專業對口的應屆大學生。到時候他們也會來實驗室這邊工作，還請徐教授你們多多關照一下！」

【未來機械科技有限公司】提供高福利待遇，與南工大的合作，本來就是為自己培養人才。

這一點陳元也是知道的，但聽到一下子孫誠一下子要送過來這麼多人，也是不由皺眉。

「孫董，實驗室現在就需要接收這麼多人？」

他會質疑也不奇怪，陳元應該還不知道【未來機械科技有限公司】已經拿到了二級國防軍工生產牌照的事情。

對於一家剛剛成立的新實驗室，光是他從南工大帶來的幾十位研究員，其實便已經支撐起一家商業實驗室了。

「實驗室的研究課題比較多，目前已經確定的，就有晶片、電機、特殊陶瓷材料等五大研究課題，任務還是比較重的。像是陳教授你這樣的學術大能，來多少我們都不嫌多。研究資金跟設備上，也請你們無需擔心，我在這裡承諾，要多少給多少！」

孫誠也不著急解釋半覆體式機械外骨骼裝甲的事情，在二級牌照送過來之前，必要的保密還是需要的。