第四百四十二章：MVP（2/2）

在之前的工作配合中，鍾天正給他的感覺非常不錯，他們自然也是沒有異議。

其他人更是這樣了。

這倒也不是大家在做表面功夫，表面上笑嘻嘻背地裡卻不服氣。

因為在警隊裡。

你所擔任的工作，並不是按照你的警銜來劃分的。

只要你的能力足夠強，一定合適的機會到來，你就會得到晉升。

比如說。

警監以下的警銜，是需要熬資歷的，這主要和從業時間掛鉤的。

所以。

有時候。

刑警大隊長或許還不如老隊員警銜高。

這個設定是非常合理的。

如果擔任的職位都要從從業時間掛鉤，那也就太蛇皮了。

鍾天正的能力大家是有目共睹的。

自從他加入二隊以來，組裡經手的這麼些案件，基本上都有他的影子，而且還是主力，大家都沒有異議的。

換句話來說。

李組長要晉升了，換個其他的人來擔任他的位置。

有什麼案子，自己總是拿不出主意查不到線索，把握不了案件的脈絡，完全依靠手下來辦案，那麼這畫風肯定也是非常奇怪的。

既然話都說到這個份上了，那鍾天正自然也沒有再推辭下去，也就接下了。

人生在世。

要是沒有點追求那肯定都是扯淡的。

工作上，肯定是越往上，能力也就越強，人的能力也在逐漸的晉升中逐步得到提高，人的價值也隨著慢慢的增加。

無論是在什麼行業。

你的職位能不能往上升，第一要素那就是你的本職工作做好了沒有，做好了那也就才有下一步晉升這麼一說。

晉升的途中，也是分層次的。

為什麼很多人在一個崗位上做了那麼久，他可能做到了部門主管、部門經理以後他就停滯了？

不是說他的工作態度有問題，而是他的掌控能力就只到這個層次。

你在這個職位，你手裡有這麼多資源跟人手給你調配，但是你卻不能把人手發揮到最大化，那就說明你的能力有欠缺。

鍾天正的心態，並沒有因為自己的快速晉升，而就趕到了飄忽然。

他心裡非常清楚，上級能調用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但這對他來說也是一種考驗，如果自己難以勝任，即使個人工作能力再強大，那麼再往上也不會有什麼太大的看頭了。

舉個簡單的比喻。

咱們打英雄聯盟。

5V5的對局中，其實每個人都有可能成為C位。

C位的位置不是說因為你在輸出位置你就一定是C位了。

輔助玩的好，那輔助也能帶節奏，引導全隊走向勝利。

但是打完了你去看，輔助的輸出肯定不是最高的，但是它為什麼能拿到MVP？

這也是為什麼。

很多工作崗位上，某個主管、經理，他的做事能力可能不是最優秀的那個，在某些領域可能還不如自己下面的員工，但是他為什麼能坐穩這個位置還好評一片？

這就是執行者與引導者之間的區別。

鍾天正現在需要改變的，就是他的思維方式。

很簡單也不簡單。