390 共營模式（1/2）

給秦又薇打電話還有一個目的就是確定下她會不會再跑來江城，以便提前有個心理準備。

周一轉眼即到，當天下午三點，江城的股東都齊聚江財水吧會議室，來之前都已經知道了這次會議主題，一個人股東分紅的問題，一個是公司戰略調整的問題。

余小昭把會議文件分發下去，陳澤靜靜的坐在首位，由著在坐的股東議論紛紛，差不多五分鐘後，陳澤才敲敲桌子，眾人的目光便聚集了過來。

「元旦過了，根據陽曆算法，現在就是2009年1月了，我先在這裡感謝大家去年的努力，使我們的公司能蓬勃發展，再多的感謝話我就不說了，說多了你們也不愛聽，一切都在年終獎里了。」

「嗡……」

「哈哈……」

引起一陣鬨笑，氣氛頓時輕鬆許多。

陳澤擺擺手，「在座的都是公司的股東，跟公司一榮俱榮，都是自己人，我就不拐彎抹角了。剛剛的財務報表都看了，公司現有25家店，目前盈餘147萬，根據公司章程，我們每年將拿出盈餘的20%按投資比例進行分紅。」

聽到分紅在場的都比較興奮，忙碌了一年就是為了分得紅利。不過青藝的代表則表現的很平淡，這是一個30多歲男人，戴著眼鏡，很沉穩，顯得跟在場的人格格不入，除了進場前跟陳澤打了招呼外，就沒再說話，而是反覆的看財務報表。

陳澤眼睛偶爾會瞟他一眼，不過沒有特別想跟他聊的。

「但有個情況需要告知大家。」

陳澤繼續把當前市場形式以及公司未來面臨的挑戰說了一下，接著道：「這就是我們目前面對的情況，雖然現在一片欣欣向榮，但難保明天不遇強敵，所以我們要與時俱進，不斷調整公司策略，以最好的狀態迎接挑戰。

現今，我們公司一直的經營模式是公司直營，這樣雖然有利於我們更好的掌控公司，但弊端就是需要投入大筆的資金，而資金一直是公司的短板，這就大大的抑制了擴張進度。

因此，我提議經營模式除了直營外，再加一個共營模式，你們覺得怎麼樣？我剛才說了，公司的短板就是資金，所以，這個方案如果通過，我們將火力全開，因此08年的股東分紅將撤銷，分紅部分將以股本的形式增加到各位股權內，這符合公司章程。」

陳澤說完又是一陣議論聲，這次就沒那麼愉快了，陳澤觀察了一圈，越小的股東似乎意見更大，就連白楠也是一副愁眉苦臉的樣子，悶著頭，不知道在想什麼，好在還有超過半數的人認真思考著陳澤的話。

「陳總。」

一直沉默的青藝代表舉手示意。

陳澤點點頭。

「陳總，能不能具體說一說共營的具體操作，資料上只描述了一個概念。」

聽到有人問話，會議室漸漸安靜下來。

陳澤心裡感嘆，自己股東們關心的是分紅，而人家的員工看得卻是未來發展，兩相對比，高低立顯。

對這個問題陳澤早有準備，他打開筆記本，打開文件利用投影儀投影到牆上。

「所謂共營，就是公司招募店長合伙人，合作開店，公司出資店鋪投入的60%，合伙人投資40%，當公司從店鋪盈利中賺回之前60%投入後，就會將店鋪的管理權交給店長，而公司之後也就不再享有店鋪60%盈利，而是只享有40%盈利。」

青藝代表點點頭，「這是一個很好的模式，很吸引人，在減少公司投入的同時，還能快速擴張規模，並且還能在收回投入後還享有40%的盈利。」

陳澤：「不錯，所以大家的意見呢？」

這就開始表決了，一部分人是很糾結的，相對於什麼策略來說，他們更喜歡實實在在到手的分紅。

「我同意。」青藝代表第一個舉手。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。