第206章 元康物流的核心競爭力（1/2）

解開了秦瀟瀟的心結之後，二人離開金陵大學。

回去的路上，秦瀟瀟已經恢復了平日工作時的精神狀態。

仿佛剛才那個迷茫和憧憬的小女生，根本不是她一般。

吳濤很欣賞這種狀態的轉變切換，利落乾脆，張弛有度。

原本打好腹稿的一些勉勵的話，現在看來都沒必要說了。

「這次公司的生死之戰，有多重要，我想不需要我再強調了。這其中，你們營銷部，最為關鍵！我想你應該清楚……」

秦瀟瀟積極而冷靜地道：「我知道，老闆，你放心。這次公司準備充足，我保證營銷部不拖公司的後腿。否則你把分給我的股份收回去！」

說話就是鏗鏘有力，雷厲風行，當仁不讓。

吳濤點點頭，不再多言。

緊接著秦瀟瀟的手機便響了起來。

路程不長，但她的手機一直響個沒完。

吳濤一直靜靜觀察，不管電話打來是什麼事，她都能沉著冷靜，有條不紊，隱隱間有種身居上位的氣勢。

果然環境最能鍛鍊人。

元康公司從一個草台班子，發展到今天能有資格和美的、娃哈哈這些大企業搶奪市場的規模。

既是這些元老成就了元康公司，同時元康公司也成全了他們。

畢竟見證一個新興行業公司的成長和崛起，這種經歷，不是什麼人都有機會擁有的。

這對他們的鍛鍊和培養，不是每一份普通工作都能夠替代的。

當然這要求他們的付出，也會多於常人，多於普通工作。

可只要咬牙堅持下來，那份收穫，絕對會受益終生。

秦瀟瀟就是個典型的例子。

在錦繡華庭小區門口，將秦瀟瀟放下，吳濤直接坐車回到公司。

剛坐下沒多久，王東來便皺著眉頭走進來，手裡拿著一份文件。

「老闆，據人資最新統計，自打崔斌提出離職之後，各辦事處及送水站服務中心，相繼有12名站長和4名主管幹部提出辭職。」

吳濤聽了，眉頭一揚，不僅沒有任何不悅，反而輕鬆了不少。

王東來不解道：「老闆，這種情況，你一點都不擔心？」

吳濤手指頗有節奏地敲著桌面道：「坦白講，這點離職規模對我們來說，不算什麼，至少比我預想的情況好多了。」

「……公司旗下數百個送水站，幾十個辦事處，才走了這麼點人，損失並不大。」

「……而且最關鍵的是，咱們的物流體系，核心競爭力不在於上頭的領導，而在於最底層送水工和維修工。而這些人只要公司真心相待，挖都挖不走！」

「……話說回來，崔斌作為物流總監，對方能高薪挖他，一方面在於他本人價值，另一方面，就在於他能帶走一個團隊。」

「……如果我所料不錯，這批人應該就是跟著他走的。接下來你們再觀察一下，應該不會再有大規模離職的情況了。」

「我明白了。」王東來大鬆一口氣，「那這份統計表？」

吳濤把手一伸，「給我看看。」

接過表格一掃，吳濤沉吟道：「離職的站長大都不是北江出來的，看來從北江統一培養送水工和維修工，輸送到各大城市，這個策略比較靠譜。」

王東來一琢磨，「還真是！老闆，你連這點細節都能想到，真是太英明了。」

吳濤擺擺手，開玩笑道：「東來哥，最近你這馬屁拍的有點多啊……」

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