第140章錢莊（2/2）

米柱道：「收購之後，改組為大明皇家銀行，負責為大明百萬將士發放俸祿響銀，皇帝將響銀由內帑轉皇家銀行帳，由皇家銀行代向士兵發俸，不走兵部、兵備道、各級軍官帳，自此可避免將官貪污軍響，兵為將奴，將為官奴之厄。」

李輔梓震驚道：「這是皇帝陛下的意思？」

米柱道：「沒有皇帝陛下點頭，誰人敢叫大明皇家銀行？」他似笑非笑道：「李東家，你可知違抗聖旨的下場？」

李輔梓道：「小人求大人一件事。」

米柱道：「且說？」

李輔梓道：「小人求皇上賜一匾額，忠良之家，小人願將三晉隆無償獻與皇上。」

米柱冷冷一笑：「忠良之家，你當得起嗎？皇上手書，廉價至此？」

李輔國站起來道：「小人世居平遙，詩禮傳家，三代無犯罪之男亦無再嫁之女，積德行善，修橋鋪路，無所不為，聽聞三晉隆對朝廷對皇帝有用，願無償相贈，如何當不起這忠良之家之稱？」

米柱道：「不行！皇上從無如此讚美過某一個人，豈可輕予？皇帝組建皇家銀行，勢在必行，抯擋者死，汝以三晉隆入股，本官許諾，給汝等以百分之五股份為永業，如果真的可以報效國家，本官再為汝請賜。」

百分之五的股份？這也太驚人了，李輔梓深知這錢莊的門道，這是大玩槓桿遊戲的地方，憑著大明皇家這招牌，他可以撬動幾十倍槓桿，做出天大的生意來，為大明百萬將士發響，這是何等富貴榮耀之事？這是與國同休，潑天的富貴呀。

李輔梓再次下跪道：「大人，為何對小人厚待至此？」

米柱道：「像三晉隆這樣的店，以東廠的財力，隨時可以開一二百家，但我們沒有經營它的能力，讓他順利良性的經營下去，才是關鍵，我們看上的是三晉隆的經營方式，經理人制度，伙記制度，所以才會找上它。」

三晉隆對商號的經理實行聘任制，所以李氏股東最重視對經理人的挑選，經理人選一經選定，便任其行事，平時概不過問。只是到結帳時，方聽取經理人匯報，最後分紅取利，確定經理人是否繼續聘任，這差不多是後世的職業經理人制度了，這是非常具有活力的一種制度。

這伙記制度是他們注重對人才的陪養，他們有點像後世的正副配置，他們十一家店，隨時可以複製成二十二家，能資產一到，立馬全速擴張。

另一個原因是，晉商也並不是唯利是圖的人，山西商人取得了巨大的的成功，在於他們是在一定的歷史條件下自覺和不自覺地發揚了一種特殊精神，它包括進取精神、敬業精神、群體精神這可以把它歸之為「晉商精神」，這種精神也貫穿到晉商的經營意識、組織管理和心智素養之中，可謂晉商之魂。

這才是真正的晉商，像范永斗他們賣國求榮，唯利是圖，認錢不認人，畢競只是少數，更多的是勤奮敬業，專心做生意的人，山西商人的進取精神還表現在他們不畏艱辛，敢於冒風險方面。他們拉著駱駝，千里走沙漠，冒風雪，犯險阻，北走蒙藏邊疆；橫波萬里浪，東渡東瀛，南達南洋。

這三晉隆就是其中的代表，李家也是詩禮傳家，但熱衷經營商業，在封建社會中，傳統的觀念是重儒輕商，故四民中以士為一等，商為末等。但他們卻不這樣看，他們認為商和士農工是同等重要的事業，都是本業，同樣要敬。

晉人摒棄舊俗，褒商揚賈，以經商為榮，李氏三代不絕於科舉，但絕不輕視商業，而且是把家族中最優秀的子弟投入商海。

在這種經營環境之下，他們提供了大明皇家銀行極速擴張的必備元素和土壤，這些東西，才是米柱看重的，才是他需要的。

這一個巨大的機會，作了李家的家主，代表人物，李輔梓知道這是一個大好的機會，一旦搭上了，他們平遙李家將會飛黃騰達，富貴無雙。

為百萬明軍將士發響，有這業務在，足以令大明皇家銀行屹立不倒。

李輔梓問了一個最為關鍵的問題，道：「這大明皇家銀行屬於那個部門？」

米柱道：「名義上屬於內帑，但司禮監只有監管查帳權，沒有經營經理權，皇室是大股東，無論在任何情況下，皇室的股權不得低於百分之五十一，另外的百分之四十九，可招股，米利堅商行占百分之十五，李家占百分之五，在適當的時侯，我們會招募更多有實力的人入股，這是一個半公半私的企業，他與大明國運掛勾，大明興，他興；大明衰，他衰，自古將官貪污，剋扣軍響，蓄養私兵，這是大忌，皇上、王公、魏公莫不深以為憂，這是我等禪思竭慮所得的試驗性策略。」

李輔梓道：「大人深謀遠慮，小人佩服，願追附大人尾驥，為國效力。」

米柱嘆道：「公如不願，知此秘密，唯下獄論死矣。」