第701章推薦（2/2）

米柱道：「投名狀都說出來了，應該是鼎爺教的吧？請問鼎爺！我應該相信你嗎？」

陳鼎文道：「下官對大人決無二心，引薦科恩，亦非私心，科恩的能力，遠在下官之上，如能成為臂助，大人的霸業，如虎添翼。況且大人派出艦隊，這些人當然是忠於大人的，有誰人會聽命於他，和他造反。」

科恩道：「小人名為東印度總督，其實不是官方中人，還是一個做生意的，做生意的，誰出的錢多，這就聽說的，況且東印度公司的財產，己經讓小人損失殆盡了，如果回去，肯定會讓董事的人吊死，再也無法回去了。」

米柱道：「信任是很難的。」

科恩道：「小人明白，所以會竭盡所能，獲得大人的信任，不會令大人失望，大人手下缺人，何不給小人一個機會？」

米柱道：「鼎爺，你願意為此擔保？即便成功了，才官也不會欣賞你，一旦失敗了，你知道後果？」

陳鼎文道：「下官願意。」

米柱道：「好！我姑且信任你，任命你為椰城代理市長，印度洋特混艦隊副司令長官。」

司令長官當然是顏思齊。

科恩說得很對，他們與西方世界勢成水火，遲早會爆發大戰，戰爭有可能是連綿不絕，他迫切需要有了解西方世界的人作為帶路黨。

他有權有勢，並不缺這樣的人，只要他開口，有的是願意投靠他的軟骨頭，但是科恩這種級別的，應該不會多，但米柱並不會稀罕，如果不是有陳鼎文全力保證，他肯定不會用，因為冒的風險太大了。

米柱他是一個十分小心緊慎的人，他現在己經取得了上風，不會輕易的冒險了。

科恩道：「下官既然是代理市長，艦隊副司令，就有權挑選自己的屬員和部隊了。」

米柱道：「這麼快就拉山頭？」

科恩道：「這也意味著人質更多，大人可以更加放心，大人必須明白，奴隸制的效率是最低的，沒有任何效率和積極性可言。」

米柱道：「必須向南洋軍宣誓效忠，否則難逃作為奴隸的下場。」

科恩欠了欠身，說道：「這個當然，他們會像是侍奉上帝一樣侍奉大人，如果不願意宣誓效忠的，是沒有資格侍奉大人的。」獲得了米柱的信任，也獲得了官職，他算是成功的翻身，不再是向米柱搖尾乞憐的狗，而是忠心的手下，他必須有自己的自信和身份了。

米柱道：「我在看著你的表現。」信任是有限度的，不可能一下子全給，也不可能毫無保留，一旦科恩令他失望，他隨時會反面無情，對付這一種人，他不見得會手軟。

科恩的加入，讓他獲得了一個強而有力的管理型人才，南洋軍崛起得太快，沒有自己的人才培植體系，特別的缺乏管理人才，這個不像是大明，大明經過二百年的發展，有著極為完善的人才培養人才，三年一次大考，平均每年可得上百名高級人才，日積月累，最不缺的就是當官的和想當官的。

南洋軍沒有這種制度，當然有人是向米柱推薦了這種制度，開科取士，收南洋士人之心。

這有夠坑的了。

先不說開科取士的坑爹，讀死書死讀書刷出來的書呆子，未必適合南洋軍使用。

另外者，南洋有什麼讀書人？有什麼士人？識字，懂可蘭經和佛經的人不少，這些人能當官？可以當官嗎？開科取士絕對行不通，米柱就是腦子被驢踢了，也不會這麼幹？

但是怎麼獲得人才呢？獲得足夠的管理人員呢？這一點米柱沒有什麼好擔心的，無論是何時何地或者那一個國家，從來不缺的就是想當官想當老大的人。

在南暹羅，就有許多地方賢達，主動投效，出任地方要職，他們也推薦了許多的學生門人出仕，完善了官員體系，這種類似於古代的訪廉政策，是他們選拔人才的方式之一。

他們也會對一些的地方名士，進行了徵辟，邀請加入地方的體系，成為新生的貴族之一，如果不願意加入的，這就不好意思了，南洋軍的鐮刀和劍，可不是開玩笑的。

特別是這些知名土著中人，不願為南洋軍效力的，難道讓他們為敵人效力不成？所以不能為我所有的，一律使用長劍，一一的剷除，這些前朝餘孽反南洋軍份子，一律的剷除了去。

現在正是動亂時刻，大變革之時，他們正好可以大有藉口，將這些異己份子一一剷除，殺個乾淨，以確保他們在人才方面的優勢，不會出現不向南洋軍效忠，還活得逍遙自在的人。