第一千五百七十二章 缺人（2/2）

「現在有什麼需要繼續解決的問題沒有？」楊東旭開口問道。

「程式設計師。」雷均直接開口，「現在公司的程式設計師大部分都是從東旭科技那邊帶來的。

說真的技術能力是都不錯，但年齡都偏大了。目前國內有關程式設計師的培養根本不到位，所以很多新人要從頭培養，人才階梯稍稍有些斷層。」

後世有段時間，各大頂級網際網路公司，比如說阿里、網易、騰訊等裁員35歲以上程式設計師的新聞可以說是刷屏了。

按理說這些程式設計師能在大公司工作，而且一做就是這麼多年，工作能力那是毋庸置疑的。

並且工作這麼多年個人工作經驗無比的豐富，放在其他公司這樣有能力的老員工應該是寶貝疙瘩才對，生怕被別人挖走。

為何各大網際網路公司會裁員呢？

這顯然不是公司運營出現了財政危機，畢竟這個公司的效益那可是一年比一年誇張的。

辭退35歲以上老員工，究其原因還是時代在變化，以及性價比的問題。

說的現實一點，因為現階段國內程式設計師可以說是稀缺，因此各大公司為了留住自家程式設計師那工資開的都不是一般的高。

甚至有些程式設計師被挖過去的時候給的都是經理級別的工資。

所以這就導致了國內程式設計師普遍工資都很高，而工資一旦漲上去你想降下來那是不可能的。

而等過幾年之後，國內程式設計師大學生開始泛濫，相對於願意多加班，更年輕，工資更低的年輕人。你作為公司老總你會選擇誰？

所以被辭退的根本原因，就是有了更加廉價的替代品。

當然榮耀現在需要培養更年輕的程式設計師，性價比只是一方面。更重要的是人才階梯的儲備。

同時現在榮耀，或者東旭科技的程式設計師，其實也面臨被挖角的問題。

相對於一些公司老程式設計師泛濫成災，隨著網際網路行業的火熱，很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富，可以帶團隊的程式設計師。

這些人留在東旭科技或者榮耀手機公司，公司基本上是不可能給他們加工資了。除非是升職，否則現在工資已經是業界天花板不可能再漲。

因為漲一個全體都要漲，這個公司肯定受不了。

所以多多培養新人就十分重要了，老員工只要能力過關，願意繼續做，那就繼續做。

不願意繼續做被外界高薪吸引，那就自己辭職，楊東旭這邊肯定不會為難，畢竟用老員工一份工資就可以養好幾個做一樣事情的新人。

如此既減輕了公司負擔，老員工又找到了好的歸宿，雙方也算皆大歡喜。

當然這些都是中低層的基層程式設計師，高端人才的儲備楊東旭給的福利待遇別說國內，放在國際上那都是頂級的。

這些都是寶貝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。

「和高校那邊談了嗎？」

在華夏你想要成批的招專業員工，人才市場那是最低級的公司才會做的選擇。只要有點人脈關係和渠道的公司，都是直奔高校。

年輕、有激情、有衝勁，還廉價的大學生，是每個公司最佳員工選擇。

新人工資待遇低，只要不是太過分的薪資，對方都能接受。度過實習期就可以工作，並且工資可以從頭一點點的往上加。

每一次加薪都會激發員工一次工作激情，等工資加到封頂的時候，那已經是好幾年過去了。

不像是現在的老員工，原本工資就好幾萬，你加個幾百塊錢還不如不加，加幾千公司又不是開福利社的。

同時新員工培養潛力更大，說不定就能挖掘一兩個天才出來。

老員工，這麼多年都定型了，再培養也就那個樣，剩餘價值大打折扣。

「聯繫了，但缺口還是有點大，這幾年網際網路市場太熱了，大家都在搶人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

現在你要是有個在谷歌、亞馬遜工作的履歷，差不多工資可以提升一級的。」雷均有些無奈的說道。

大家都在搶人，這無疑會讓人才性價比越來越低，往往高新招收的新人，很多個人能力都配不上自己的薪資。

可這樣依然需要搶，因為你不搶連這樣不合格的員工都沒得用。

「我給你找個渠道，你去北俄那邊看看吧，北俄的大學還是不錯的，米國和歐洲那邊就不要想了，現在歐美網際網路市場也都快打出狗腦子了。

這個時候他不來我們這邊挖人就阿彌陀佛了，想要挖他們的人這兩年估計沒啥希望。

嗯......印度市場那邊也可以看看，軟體方面的話印度那邊也有不少人才的。」

楊東旭沉吟一下開口說道。

北俄那邊更不用說，雖然經濟蕭條，但數學天才層沖不窮，計算機上面的人才不少。

印度則是有點後來居上的味道。

不要一提到印度，就感覺印度就是網上報導的那麼髒亂差。同時各種對女性不平等的人權問題。

那麼大一個國家，如果真的那麼不堪的話，早就分崩離析了，怎麼可能GDP在逐漸增加？

別的不說，單說軟體變成上面，很多米國科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技術人才。