第234章 公司結構調整組建戰鬥隊伍（1/2）

辛啟天空話講了一通，做了戰前動員。

如果他是個掃大街的，大家肯定當他放屁。

可是加持著各種身份之後，眾人也都情緒激昂起來。

眾人各自離去，只有陳星海、周沫留下。

辛啟天換了個舒服的姿勢，說道：「陳公子，我打算把啟天科技，進行結構調整。我們需要，各行業各、各個學科中，大量的優秀人才，這邊還得你出面招人。可以和QTLS項目組聯繫，他們那邊的數據中，應該有不少資料。相互印證一下。」

陳星海點頭，「可以。具體，結構調整你打算怎麼做？」

辛啟天說道：「其實，我一直都在思考這個問題。暫時，算是有點頭緒，我將一講，下來後，董事會上，大家再詳細探討。」

「整體上，仍然是董事局，裡面分為，人力資源管理委員會，財務審計委員會，行政辦公委員會，安保委員會，法律公關委員會，市場營銷委員會，啟明星數據分析委員會，科學戰略決策委員會，產權投資管理委員會、監督審察委員會。以上全是常設機構。」

「往下，分為三個大群體，軟體事業群，硬體事業群，以及完全保密的QTLS事業群。再往下，根據四個理學，工學，農學，醫學的學科劃分無數部門。每十人一組，三組一個部。有多少人，劃分多少部，按照數字依次往下。比如，九十個理學人才，就有理學一部，二部，三部。」

「依據市場營銷委員會，以及科研戰略決策委員會審核決策，下發科研任務。臨時調用各部，或者各組，組成大小不同的項目團！」

「這些科研任務團，是臨時機構。科研任務達成，就解散掉！」

「具體各個委員會職能如下，人力資源管理委員會，負責員工招收，薪酬管理審核……」

「董事局，設立董事長，以及總，和各副總裁。委員會負責人職務為副總裁負責。事業群，設立總經理，副總經理。部門，設立部門總監，總監助，組設立組長。」

「大體就是這樣。你的意見呢？」

陳星海沉思著，緩緩點頭，笑道：「啟天，你這一下，完全暴露了自己的野心。啟天科技搞了這麼大一攤。既有固定穩定結構，而且，還有靈活操作的餘地，很不錯。暫時，我是沒有新的想法。不過，這樣的結構設定，恐怕在管理企業上頭，審核會有點小問題吧。」

辛啟天笑道：「啟天科技又不上市，不用管外部審核因素。了不起，加個支部之類的。其他的事業群，部門，換個名字而已。」

陳星海無奈搖頭，「行，具體的你給形成詳細文件。雖然咱們現在董事會沒幾個成員，但還是要討論一下，要有這個規定的正確過程。你這樣大踏步前進，我是能夠看到，馬上我要開始辛苦了，這麼多機構部門，想要填充起來，可不是個簡單的事情。」

辛啟天笑眯眯的說道：「那我不管，這是你的事情。你可以聯繫靈泉，還有機器思想那邊找人，他們有很多優秀人才，最頂尖的你給忽悠過來。對了，法律公關委員會，市場營銷委員會，啟明星數據分析委員會，科技戰略決策委員會，可以找樂新覺、龍雲他們。」

「給安排一個委員的身份，也幫忙干點活。我在靈泉幾個公司，一直都有各種委員身份，雖然大多數情況都是沫沫幫我處理。不過，大家禮尚往來，相互多合作一下。」

「行，我下了，立刻會進行各種安排的！」陳星海點頭。

在辛啟天這麼一規劃之後，他也有點激情澎湃，大幹一場的想法了。

往後幾天，所有人都開始忙碌起來。

首先是公司開始進行結構調整改組，每天大家一來公司，就開始開會。

QTLS項目組，也暫停了人工智慧的研究工作。

哪怕是辛啟天，每次重要會議，也必定出場。

畢竟，一些關鍵位置上的職務人選，陳星海他們肯定要聽從辛啟天的認命。

這一點，辛啟天當仁不讓，也沒有扭捏。

經過一段後，暫時的框架算是搭起來了。

董事局董事長，是辛啟天本人，總裁陳星海。

人力資源管理委員會副總裁，是找靈泉的老兄弟牧德元。他最初就是在靈泉管人事的，後來當了珍軟總裁。他過來後，珍軟那邊，關小龍升任總裁。

關小龍在靈泉也有幾年了，他主持，靈泉和飛訊開發的飛訊APP，現在在移動智能終端上，一路絕塵，用戶增長速度遠超最初的飛飛，升職也算是水到渠成。

至於原先啟天科技這邊的人事負責人張良策，重回老本行，成為了市場營銷副總裁。

財務審計委員會，不用多說，當然是邵倩然。

安保委員會負責人秦高昂，以及手下幾百人，甚至上千的兄弟。他們不光負責公司所有安保，還會負責各種保密事物。

啟明星數據分析委員會，暫時由董事長辦公室的賀睿才負責。同時，他也是科技戰略委員會委員。

科技戰略決策委員會負責人，和其他不同，稱為首席科學家，辛啟天本人管理。

產權投資管理委員會陳星海負責。監督審察委員會的副總裁，是周沫。

至於行政後勤、法律公關兩方面，是陳星海之前就招來的兩人，一個叫楊力勤，水木工程管理學碩士。一個叫童卿雲，幽京大學法學博士。

以上所有委員會的成員，除了湊數的賀睿才之外，其餘人，包括周沫在內，都是董事會成員。

而三個事業群中。軟體事業群總經理是夏奇正。卓俊楚為硬體事業群總經理，曹嘉許是副總經理。

QTLS事業群，依然是饒小荊負責。這個事業群比較特殊，不分軟硬體人才，只依據學科分部門。並且，所有成員，在明面上，也是其他兩個事業群成員。他們的身份，完全保密，有任務的時候，也會拿兩份工資。地位超然。

公司的整體架構搞定後，陳星海和牧德元等人，一邊補充員工管理辦法，員工績效審核辦法，薪酬體系。一邊，也馬不停蹄的開始招人。

初期，一般只招收理學，工學等人才。

而辛啟天，開始著急成員，組織主持科學戰略委員會第一次會議。聯繫張良策那邊的，初步的市場數據情況，準備商討下發具體的科研任務。

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