第323章 完善啟天科技管理（1/2）
啟天科技，儘管不是現金流極極為充沛的零售業，但儲存資金，依然極為龐大！
事實上，與辛啟天有關的幾家企業中。
啟天科技的收入，並不是最高的！
首先，比不上靈泉。
營收，淨利潤超過啟天科技三倍往上。
包括，飛訊、雲龍整體收入，也比啟天科技更多！但是，他們營收多，花的也多。
資金最龐大的，是昆蟲集團！
這家公司，依靠於雲龍、飛訊合作的兩種網絡金融支付產品。沉於資金極為恐怖。
不過，金融這玩意，有時候看上去用出很大，但有時候，全然是廢紙！
要論實際本質生存能力，首推啟天科技。
實際影響力，首推靈泉！
辛啟天思索片刻，說道：「錢留在帳面上，或者去搞金融，收穫的依然是錢。」
「花不出去，沒有真正的固定資產，或者轉化為實際高端智慧財產權。再多的錢，對咱們來說，都是廢紙！」
「先前，公司里已經開始把項目組建權利下放。」
「經過一段時間平穩運行，目前來看，效果良好！浪費的情況很少。個人貪墨，更是完全不存在。」
陳星海贊同的說道：「是這樣的！大家提出的小項目，在通訊技術、智慧型手機上，都有很多應用。給公司實現了不少收益。」
辛啟天說：「所以，下一步我打算，實現當初的承諾。」
「進一步，將項目組建權利繼續下放。」
「百萬以內的項目審核權限，直接下放部門！千萬左右的，下放事業群！」
「上億的項目，再有戰略委員會來管理！」
「與此同時。我打算，把次要項目，進行分拆。拆成各種短小項目。我們提供方向，讓事業群，部門來各自挑選。」
「開展與國內研究機構，企業高校的密切合作。」
「像是數控工具機後續的研發，下面的事業群部門，可以自己合作。」
「項目投資資源不多的情況下，允許以事業群出面，對外直接聯絡！」
「如此一來，既不浪費人才，繼續培養他們。也能夠，讓公司實現更多收益！」
陳星海思考著說：「要是這樣，事業群可以直接出面與外部聯絡，他們的獨立自主性會更大！你考慮好了？」
「當然！」辛啟天點頭，「啟天科技現在已經數萬兄弟了。我們為了方便對超大項目的運作，所以不會實現集團化。」
「但是，畢竟人已經很多。」
「不論是從管理複雜度，還是各個兄弟個人事業發展狀況來看，也是時候該給他們更多自主權！」
「夏奇正、俊楚、老曹、老何他們，經過這些年，已經有足夠歷練，我相信他們有這樣的能力。既然能負責更多的事情，為什麼不讓他們負責？」
「你放心吧，只要把規矩定好。重大事業項目選擇接觸，依然要戰略委員會審核就好了！」
「對了，另一方面！」
「我們的人才審核淘汰機制，也該正式施行。」
「這個，德元和你商量的怎麼樣了？」
陳星海說道：「評級審核，我和德元，還有其他管理都溝通了。綜合聽取收集事業群，部門兄弟們意見。我們打算施行末位淘汰。」
「不要求論文。以個人境界增長，每年參加項目情況來定！」
辛啟天微微搖頭，「不好！末位淘汰給大傢伙壓力很大，當然能夠一定程度激勵兄弟們保持熱情。」
「但問題是，我們不是在養蠱！」
「我覺得，應該綜合著他們對於自身發展願景來安排。」
「定一個最低有限標準同時，施行更多的激勵。比如提供更多重大項目機會，提供更多收入占比。」
「主要是，要培養大家對於技術的熱愛。」
「根據他們自主意願。」
「如果說，實在不想搞研究了。可以退居二線，做市場資料收集分析。但是，啟天科技不會把淘汰的人，都收到二線。」
「後續，可以安排他們去靈泉、飛訊、繼續做非尖端的技術。做這些企業的市場。」
「要是有別的想法，也可以推薦去高校、事業研究機構任職。」
「總而言之，我們的淘汰審核機制。」
「不應該以淘汰為主！而應該是鼓勵培養，激勵大家更多專心攻關尖端技術難題。」
「所謂的淘汰。應該叫做，『分類』。每個人，每個階段身心狀況都不同，有不同追求。」
「我們儘可能激勵他們，做尖端技術！」
「實在激勵不了，也儘量給他們安排另外位置。」
「老陳，這一塊非常重要！務必要保持啟天科技，在科學技術上的強大戰鬥力！」
「從某種角度講，這世界上，沒有一個真正無用的東西，無用的人才。只是需求方向不同。」
「啟天科技需要對科學技術擁有保持強大熱情的兄弟。」
「咱們啟天科技的人事委員會存在的作用，不是為了審核分層管理人才，而是鼓勵，分類人才。」
陳星海沉思著點頭，「行，我懂你意思了。回頭，我和德元他們在開會好好討論討論。」
辛啟天說：「對了！QTLS事業群是個例外。」
「這個事業群，是多重身份。公司中保密，他們同時明面上，也是其他事業群的兄弟。」
「但QTLS事業群，需要的是技術骨幹中的骨幹。」
「如果有一天，即便他們不再滿足於當前研究的生活。也不要安排退出啟天科技。實在是沒有心思，墮落的不像樣子。那就勸退，放到啟天科技與啟天基金合作的慈善基金中，給個養老費，養起來！」
「這些資金，走安保委員會的帳！」
陳星海說：「嗯，我明白！」
QTLS事業群的兄弟，都知道量算的存在。而且，他們接觸的技術資料。在啟天科技保密程度，是五甲！明面上的最高。
此外，像是量算的合作方，小辛的存在等，完全沒有任何文件記錄，不論是紙質版，還是電子版都沒有！
公司中知道的人，一個手能數得過來！
所以，QTLS事業群的兄弟，如果想要干別的活，去別的企業。特別是跑去飛思、優絲搜一下等外國企業，將絕無可能！
QTLS事業群的人，到目前為止，仍然不多，在四十人左右！基本上是終身任職。
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