第八百八十七章 全面整頓（2/2）
做完這些方蟄才開口：「大家的意見我都看了，綜合來看，大家還是希望內部有一個穩定的調整過程。我尊重各位的意見，畢竟你們都是股東。就按照這個辦法來，大家暢所欲言，搞一個整頓方案出來。我的意思，先從盛大娛樂開始，我親自負責打個樣。其他的部門，你們回去之後，給下面的一個明確的態度，主動坦白的，既往不咎。」
四人互相看看，都沒有其他意見。原因很簡單，大家負責各自的企業那麼久，肯定有自己信任的心腹，這一刀下去，肯定希望能給自己的人一個機會。一些平時不是很合作的人，肯定是要處理的重一點的。
方蟄又補充一句；「原則上各自負責的企業各自去整團，我這裡就看結果。最後一點我想再強調一下，企業管理的關鍵是管理層。明珠這段時間辛苦一下，你負責搞一個管理層淘汰制，每年綜合考評的末位百分之五，淘汰！這個事情我讓魏晉配合你。」
四個女人都明白方蟄的意思了，就是留一點餘地，但也不能什麼人都不處理。
「我回去就開會，如果沒有人坦白怎麼辦？」郭玉容率先問了一句，方蟄看她一眼：「具體材料在魏晉那裡，三天時間為限，超過這個時間，監督部門介入，上法律手段。」
「明白了，松江這邊的子公司呢？」郭玉容沉重的點點頭，又提了一句。
「松江這邊的公司，你跟蔣韻去說。你們管好各自的企業。」方蟄一句話算是做了決定，事情還是要大家來做的。這次的事情給了方蟄一個提醒，攤子還是鋪的太開了。
出了這麼一個事情，大家也沒心思搞風搞雨了，立刻一鬨而散，各自回去做事情。
方蟄這邊也出門了，先去的遠大大廈這邊，把方麗姝叫來，交代了一下這邊會議的結果，他沒說是開會的結果，而是說自己的決定。問題已經出現了，而且比較嚴重，考慮到都是老人，給大家一個機會。讓方麗華和方麗姝來負責伊人那邊的整頓，並提出管理層末位淘汰制。
這邊方麗姝也很上心，立刻就聯繫方麗華。
方蟄這邊叫上梅琳琳一道，驅車去了盛大娛樂這邊，白莉倒是很開心的，不過看到方蟄的表情比較嚴肅，立刻就知道事情可能不小。
方蟄把白莉叫辦公室里單獨談了半個小時，重點講的還是末位淘汰制，畢竟盛大娛樂這邊成立的時間比較晚，問題沒那麼嚴重。說起來方蟄也算是一片苦心了，選擇來盛大這個在米國上市的公司，而不是去遠大那邊坐鎮，真的就是給所有實際負責人一個面子。
白莉也立刻把所有管理層都叫來開會，方蟄坐在一邊裝雕塑，看著白莉一個人表演。
經過幾年的歷練，白莉已經今非昔比了，算是一個比較合格的管理者。
「大家都知道，公司裡面有監督部門的存在，平時看著不顯眼，實際上他們都是眼睛。公司里有任何問題，他們看到了都會記下來，上報到方總那邊。我跟方總商量過了，給大家一個機會，不管問題大小，主動交代問題，把材料送到辦公室。三天內交代清楚，既往不咎，今後公司內部實行管理層末位淘汰制，具體細則今後再公布，散會。」
三天的時間很快過去，方蟄每天都到盛大來坐鎮的結果是，八成的管理人員都有大大小小的問題，並且都做了交代。三天時間一過，專業的監察小組進駐，開始徹查經濟問題。
為了這個小組，方蟄還特意找市里幫忙，借了幾個高手過來。
徹查期間，方蟄倒是清閒了，就呆在別墅里哪都不去。姜淼從江城回來後，發現整個氣氛都不對了，很是驚訝的來問方蟄原因。
方蟄讓她別管，用眼睛多看，多聽，少說話。並且嚴肅的告訴她，以後她在辦公室，最重要的工作，就是注意下面員工的變化，有什麼值得關注的問題及時匯報。
姜淼聽了一臉的不情願：「這不是包打聽麼？打小報告不是好習慣啊。」
方蟄沒說話，平靜的盯著她看了一會，姜淼這才反應過來道：「哦哦，你這是私人企業，他們搞走的錢都是你的，我用的錢又是你給的，我明白了，會幫你盯著的。」
其實方蟄還是畫了一條線的，一萬元一下的不處理。超過這個數字的，退款後不處理。
這個事情前前後後進行了半個月，整個過程中，最終被處理的管理人員多達二十人。方蟄還是比較仁慈的，最終一個人都沒有送進去，就是退錢走人。
隨後吳明珠和魏晉整理出一個末位淘汰制，針對的就是管理層。
這個事情下來，居然一個主動辭職的都沒有，所有企業內部在整頓過程中非常的穩定。
最終所有負責人在遠大這邊開了個會，各自匯報了整頓的結果。
這個事情引起了遠在帝都的雷布斯的注意，特意打電話來詢問了一下。
方蟄倒是很坦率的把所有事情講了清楚，就是各企業內部整頓，不要驚慌。
雷布斯這邊聽完之後，立刻做了表態：「金山這邊也要整頓一下，按照你那邊的規則來，末位淘汰制，金山這邊也要上。那個，是你親自過來搞，還是我來。」
方蟄表示帝都那邊他暫時不去了，等結果出來再過去看看。
這個事情對於方蟄旗下的企業而言，帶來的影響是深遠的。很多管理人員在這個過程中，表現出對企業的忠誠，就算有問題，他們也都主動坦白了，交代清楚之後企業也沒有追究。
這極大的安定了人心，實現了內部的平穩過度。新的制度也順利的推出。
方蟄在事後給所有主要負責人發了一封郵件，闡述了自己關於抓管理層，而不是針對底層員工進行淘汰的想法。底層員工搞末位淘汰制，實際效果並不明顯。一般的員工出問題，最多一個點，管理層出了問題，肯定是一片。