第九百一十六章（2/2）

入內之後，方蟄招呼兩人落座道：「兩位的情況如果簡歷沒問題的話，應該都能勝任接下來的工作。這一塊的負責人蔣韻女士，更多的時間呆在松江，所以需要一個副總，一個行政總監，陳平任副總，秦明任總監，試用期一個月，沒問題吧？」

兩人聽了臉上沒有太多的笑容，而是互相看看後，秦明問一句：「待遇呢？」

「試用期都是五千，正式錄用後，八千。根據成績，年終獎為半年到一年薪水，平時的假期不算，每年還有半個月的帶薪假期。」方蟄開出待遇，這已經很高了。

陳平立刻道：「我沒問題。」秦明也跟著表示沒問題。

「你們儘快熟悉情況，能不能正式任用，主要看你們對公司情況的掌握，以及對於未來工作的認知和規劃。」方蟄開出了考題，這都是放在明面上的。

兩人頓時鬆了一口氣，就是熟悉公司的情況，掌握自身工作的內容，並做出合理規劃。

這個要求其實不高，試用期一個月，足夠了。

【還以為這份工作很難拿到呢，競爭那麼激烈。】秦明這次沒有亂說話了，在心裡默默的想著。這家公司應聘者很多，競爭非常激烈，只是沒想到居然落到他的頭上。

秦明不知道的是，很多人在簡歷上就給刷下去了，這些人也很優秀，但是都有一個問題，那就是還在別的公司里任職。之前那一位，在簡歷上做了隱瞞，被方蟄聊出來了。

本地的負責人請兩人去簽約時，一直充當透明工具人的姜淼總算是有機會說話了。

悄悄地走到方蟄身後，伸手給他捏著肩膀，說話的時候彎腰，用球擠壓背後：「剛才最後一個人，為啥你讓他回去等消息，他卻看起來很生氣的樣子。」

方蟄靠著軟墊子，舒服的哼哼兩聲回答：「我跟他聊了五分鐘，其中有四分鐘是他在說話。這個人太有想法了，而且他身上還有別的單位的工作。我這裡不需要太有想法的人，廬州這邊的定位就是一個生產基地，需要就是一個能把工人管好，穩定生產的人。其他的問題，比如說待遇，如何讓工人在枯燥的重複的工作中不至於抑鬱，這些都要靠制度了。」

「制度？」姜淼很吃驚，沒想到還有這方面的制度。

「當然是制度啊，飛達在松江那邊的廠區，每個月都會組織工人開展文藝活動。工人也是人的，長期的機械的工作，看不到任何希望，沒有任何發泄渠道，敏感一點的人很容易精神出問題的。我們的企業里是有工會的，工會負責這方面的事情。」

「那些流水線上的普通工人，公司也需要去關心麼？那管理成本不是上升了麼？」姜淼最近在自學呢，所以她的問題有一定的水平。

普通工人也是人，本來就是血汗工廠，方蟄覺得已經夠黑心了，再不想點方法點綴一下工人的業餘生活，某康那種經常有工人跳樓的事情，肯定是會出現的。方蟄覺得吧，這種事情能避免就一定要去避免，不能因為擔心管理成本的上升，而無視那些普通的人。

工會是肯定要有的，而且是有其職能的，比如工人遇見困難了，是可以向工會求助的。

那種把工人當做機器上一個零件的工廠，掙錢是掙錢了，就是有點虧心。