第一百三十五章 廣源飲品的人性文化（2/2）

後來這個婦女真去投訴了。

行政部的經理卻告訴她，

「我們公司只有工作人員，沒有服務員，無論是對待客戶、上級、領導，都不用討好般的熱情，當然也不是冷冰冰，而是和你平等對待。」

「他們不會因為你是客戶就刻意討好你，這就是葉總制定的人性企業文化。」

「葉總曾說過，公司從來不稱呼誰為『服務員』，『沒有誰是為誰服務！』

「就是想讓每個人之間是彼此尊重。」

「這種人性文化，就是茶水師們對您不太熱情，只有恰如其分的原因。」

……

「哦，我明白了！這就是偉大領袖說過的，革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分！」

曾婕驚呆了！

想起報社裡的論資排輩，自已這個實習小記者被人呼來喝去！

沒想到，人家一個民企，比國營單位，更加講究平等。

「這個婦女竟然已經不習慣這種平等了嗎？」

這簡直是莫大的諷刺！

曾婕聽到秦大爺這麼說，對葉風此人引起了莫大的興趣，簡直崇拜不已。

「大爺，那葉總有沒說過，人性文化好在哪裡？」

「這個嘛，我倒是說不清楚，不過，你剛才提到的狼性文化，葉總也說過。」

「快說，快說嘛！」

曾婕望著秦大爺，眼睛裡冒著星星。

秦大爺哈哈大笑，撫著短須說：

「葉總說，他很討厭很多企業崇尚的『狼性文化』，因為「狼性文化」往往會演變成一種『狼狗文化』。」

「老闆期望員工對待紀律的統一性像狼，又希望員工對待公司的忠誠度像狗；」

「老闆期望員工對待競爭的進取心像狼，又希望員工對待客戶的迎合度像狗。」

「這一會兒狼性，一會兒狗性的，員工不分裂嗎，為啥就不能讓他們擁有『人性』。」

曾婕沒想到，普普通通的秦大爺，也能說出這麼一番道理。

真是近朱者赤啊！

最近歪著頭問：「那……那你為什麼還要對剛才那個人敬禮。」

「那是葉總啊，對我們低層工作人員一視同仁的葉總！」

「幾個月把公司發展得擴大百倍的葉總！」

「給我們加工資，發季度獎金的葉總！」

「把公司帶進央視新聞的葉總！」

聽到秦大爺一番氣勢驚人的排比句。

實習記者曾婕大吃一驚。傳說中的葉總，竟然是個如此年輕的男子。

「大爺誤我！」

「大爺，你誤我啊！」

「直接說這是葉總，我就堵他車前面，不要命也要採訪到第一手資料啊。」

秦大爺樂了。

嘿嘿，好在有我東拉西扯，不然你把葉總的事誤了怎麼辦？

他撫須笑道：

「我給你出個主意，你去採訪剛才故事裡的那個牛藝。」

「她還在公司兼職，一般下午會來！」

「那個茶水師？」曾婕不解。

秦大爺語重心長道：

「小姑娘，我看你順眼，才透露消息給你。」

「那個牛藝現在是陸啟明副總經理的助理，還是葉總的同學！」

「怎麼樣？這個消息夠意思吧！」

曾婕露出會心的微笑，感激不禁：

「夠意思，謝謝大爺，您貴姓啊？怎麼稱呼？」

「免貴姓秦，小姑娘你呢？」

「秦大爺叫我曾婕就好了！」

……