第三百六十七章 宋遠亭回國（2/2）

這才是真正的牛人。

張如京向宋遠亭介紹完晶片的前景後，語重心長的說：「小伙子，歡迎加入華國晶片行業……」

臨走時，還送了他幾個掛飾手電筒，上面寫著：「願主照亮前路……」

就這樣。

宋遠亭辭去了在英特爾的工作，回國加入了中芯國際（中海）。

接受工作的時候，他的工作職責是，做中芯資深副總楊是寧老師的助手，協助他在研發部門推廣「結果導向」等企業文化。

宋遠亭知道，集成電路的尺度到了納米級，一個指甲大的晶片有幾十億個電晶體。

超淨車間的要求是每立方米少於10個甚至1個塵埃，塵埃的大小界限也因為技術的升級而提高。

這一切，是整個產業的規律，是那些成天打了雞血喊口號的人無法想像的。

就是各國的領導，也不可能拍腦門就整出一條產業線來。

集成電路，晶片！

這是人類歷史上，最偉大的科學奇蹟。

從設計到研發，從研發到生產，出現的問題指數級增加，如果沒有一流的管理，結論就三個字：不可能！

而且，他接受工作時，張如京博士還向他保證，就是不再做晶片製程了。

因為張如京了解到。

讓宋遠亭這樣的人才單純的做一名工程師或技術員。

並不能體現他的價值。

需要他，把國外的先進文化和技術觀念帶回來。

改變整個工廠。

影響更多的人。

……

沒想到，建廠後才第三個月，中芯公司發展面臨的嚴峻形勢，讓他不得不接受了中芯一廠的晶圓製造部門經理的職責。

這時，中芯一廠問題很多。

張如京博士讓心腹副總楊是寧兼一廠廠長。

一廠剛剛成立時進的機器，大都是便宜的、生產系統內存的機器。

現在要跟上國際大廠，跟上正規得多的生產線，自然困難重重。

以晶圓加工的機器為例，一廠全是日本生產的「荏原」設備，那可以說是晶圓加工機器的恐龍。

國際大廠則是清一色的「米特」設備，全球第一大設備廠商應用材料的產品。

這時，「米特」的輸出效率是每小時34片，「荏原」是每小時24片。

別看差得不多，加上良品率等多重指標，成本直接差一倍。

讓人家怎麼比？

其時，還有許多人不理解為什麼張如京要找宋遠亭來做企業文化。

因為他們只看得到晶圓和產能，並不重視合作等軟實力的重要性。

尤其是從英特爾其它部門一起回來的華國同事，也「嘲諷」宋遠亭在旁邊看熱鬧，不親自動手干。

在內憂外患之際，宋遠亭不得不改變自己的初衷，重新回到一線做部門經理。

文化就是價值觀，價值觀通過行為體現出來，如果宋遠亭繼續只動口不動手，同事們就更不相信文化，尤其是合作文化在半導體行業中的重要性了。