第2286章（1/2）

這個答案稍稍出乎了張金寶的意料，但聽起來又很合理。畢竟以福瑞豐的經營規模，在這裡的港區擁有幾間倉庫簡直再正常不過。在自家倉庫房頂上裝大招牌，那當然是想怎麼用就怎麼用了。

不過這倒是讓張金寶產生了一個想法，他仔細打量了一下倉庫上方的福瑞豐GG招牌，雖然個體頗大，但也僅僅只是占去了倉庫房頂的一部分而已，仍有相當大的區域是空著的，完全容得下再設置另一個GG招牌。

如今瓊西書院正與福瑞豐就開辦廣州分院的事情開展合作，那是否有可能將戶外GG招牌這種宣傳手段也列入到雙方的合作內容當中，張金寶認為這值得一試。如果能說服李奈將這裡倉庫房頂的位置拿出來給瓊西書院做一面大招牌，那或許這筆錢就能省下大半了。

李奈並不知道自己的合作夥伴正絞盡腦汁要打算白嫖福瑞豐的商業資源，他一邊翻看著本地商棧的帳目，一邊聽取下屬的經營匯報。

從海漢開始開發港島，福瑞豐便在第一時間進駐這裡，建設商棧和碼頭倉庫等設施，做好了長期經營的打算。這幾年下來，福瑞豐在港島的經營已經涉及到各個領域，做轉口貿易的商行，做運輸的船行，做服務業的中介、酒樓、客棧等等，各行各業都有福瑞豐下屬的產業。在賺取豐厚收益的同時，也帶動了本地的經濟發展，所以李奈每次到訪港島，幾乎都是由游益漢親自出面接待。

福瑞豐雖然因為進入港島的時間早而具備了先發優勢，但隨著越來越多的商家開始意識到港島的商業價值，加大了在這裡的經營投入，福瑞豐的市場份額其實也正在被一點點地蠶食。

特別是從北方來的商人，有很多都有福建許氏或者舟山殖民大區的背景，這些商人不但資金充足，而且後台夠硬，與其進行商業競爭可不是一件容易的事情。福瑞豐在珠江口以北海域的經營條件，對這些同行而言並不具備多少競爭優勢，所以業績下滑自然也是難免了。

李奈作為福瑞豐的少東家，當然也很了解目前的狀況，但他不可能放任這樣的趨勢繼續發展下去，至少要讓下屬們意識到，港島這邊的業績下滑，將會影響到他們個人今後的前途命運。

「帳目我看完了，今年到目前為止的業績，相較去年同期，起碼要差了兩成。」李奈不緊不慢地說著，目光從屬下們的臉上一一掃過：「各位可能會說，你們已經盡力了，只能做到這樣的程度，但如果只是這樣，我想各位也沒有資格每年從福瑞豐領取豐厚的報酬，享受福瑞豐給你們提供的各種優待。今年還剩差不多三個月時間，我希望各位能抓緊這不多的時間，做一點像樣的事情，否則到年底軋帳的時候，各位就自己上廣州去向我爹匯報吧！」

在李奈面前垂著頭這一排人臉色都不太好看，他們都是福瑞豐在本地各項產業的負責人，平時在外面也都是有頭有臉的人物，不過在這位以精明著稱的三少爺面前，他們可不敢耍什麼花樣。以前有人試圖以修改業績的方式蒙蔽來巡視的李奈，但被李奈揭穿之後就當場捲鋪蓋走人了。

而按照福瑞豐的規矩，派駐外地的掌柜管事並不需要在年底軋帳時返回廣州匯報工作，被要求這樣做的人，要嘛是提拔在即，屆時會被大老闆李繼峰當面委以重任，要嘛就是表現不佳，回到廣州交接帳目和手頭事務然後走人。

以港島這邊產業目前的經營狀況來看，如果在年底被通知回廣州述職，那接下來會發生的狀況顯然不會是前者。這就意味著年末這幾個月如果仍然沒有什麼起色，那他們當中的一些人或許就得從現在的位置上消失了。

對於這些人來說，這可不僅僅是失去了一份工作這麼簡單。他們中的絕大多數人都是從底層的小夥計開始做起，花了數年時間才一步步爬到今天的位置，可以說是來之不易。

而他們現今在廣州等地的宅子、家人、僕從，所能享受到的優越生活條件，都得靠這份工作的收入來維持，一旦失業，必然會讓他們的生活狀況大變，而這樣的變化肯定是他們不願接受的。

幾人互相交換了一下眼神，最終由其中一名資歷最深的掌柜開口道：「請三少爺明示，我們該如何去做才能改變當下的狀況？」

港島這邊生意下滑的原因，所有人都很清楚，但該如何應對來改變這種不利局面，很顯然這些負責人並沒有一個明確的方案。他們也只能指望以精明著稱的李奈能夠拿出一個可行的辦法，否則光是對他們說幾句狠話，其實並不能改變當下的局面。

李奈道：「同行的優勢是什麼，我們的優勢又是什麼，你們想明白了嗎？各位不妨先好好考慮一下，怎麼做才能讓我們的優勢產業得到更多的收益。」

福瑞豐最大的經營優勢，當然就是對廣東本地各種資源的掌控程度，這一點是外來商家難以抗衡的。同樣的道理，出了廣東，福瑞豐的優勢就不復存在，因此在珠江口以北地區的業務競爭就不過北方同行。

這樣的地域限制，即便是強如福瑞豐也無法完全克服。李奈也不想動用一些非常規手段去跟北方同行對抗，那麼在與北方相關的業務上損失的這部分收益，或許就只能從自家有明顯優勢的產業上找補回來。

這對福瑞豐來說可能並不算是一個完美的解決辦法，但如果要在短期內挽回港島產業利潤下滑的局面，或許也只能以此作為應急之法了。

李奈的本事當然不止於此，但問題在於他也清楚手下這些人的資質水平有限，恐怕很難執行好過於複雜的商業計劃。

這些負責人都是福瑞豐自行培養出來，有些甚至本來就是李家的遠親，其忠誠度方面倒是無虞。但由於福瑞豐近年來的擴張速度太快，經驗豐富的管理人員數量遠遠不能滿足崗位需求，李繼峰只有湊合著提拔了一批能力尚可的人，將其派到各地負責經營項目。

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