第一千一百零三章 歸遠3（2/2）

歷史上司馬氏代魏的西晉，楊氏代北周的隋朝，乃至竊後周以黃袍加身的趙宋，都有這些類似的問題和嚴重積弊。

而下層的民眾數量雖然最多，也存在保守短視的種種毛病，但是局限於資深的見識和眼界，以及日常為生計為拘束；除了實在走投無路之下，基本沒有多少主動起來鬧事的可能性和積極性，更多時候是隨波逐流的仍由上位者和當權者擺弄和行事。

因此，自古以來的農民起義之類的反抗雖然多見於史，但基本都是在中上層有人加入之後，才有機會和可能做大起來，不然也是史書上見不到具體的描述的，旋起旋
的某個盲流和亂民的數字而已。也只有這些已經脫離了生計的，才有那個多餘的時間和心思，去綢繆和策劃這些窮極思變的事情。

更別說，比起這些受益與舊有體系的中上層既得利益者，並沒有那麼輕鬆和容易的放棄他們所熟悉的事物；哪怕亦是迫於形勢而不得不服從與外來的強勢力量，以求保全自身為上而做出各種恭順服從的態度來，但是所謂的忠誠和識時務，在時過境遷之下也並不見得是可以維持特別長久的東西。

要說合格的官僚體系，又怎麼比得上自己主導的體系內，按照特定的標準和模式所批量培養出來的「自己人」，更加知根知底更容易掌握和控制，也更加的得心應手和指如臂使呢。

因此，我也完全給那些投順過來，又有些不甘於寂寞和平凡的人一個激勵和機會，讓他們前往淮地接受官辦聯學設立特別班的課程區域學習，以便將來更好的治理地方云云。

當然了這也是淮地治理遼東和遼西、新羅藩飛地的故智和成熟經驗；

相比那些尚且可以用理想信念之類偉光正的事務，搶救（忽悠）一下的少年人和年輕子弟；對於這些世界觀和出身立場已經差不多基本成熟的成年人而言，更多在意的是現實的利益和自身的立場來考慮大多數問題。

因此，他們之中或許不乏願意投獻和報效的少數投機者，但是更多是心存猶疑和觀望的大多數，傳統的洗腦和輸灌那一套對他們已經不甚起什麼作用了，

因此，這個為期一年到數年的學習過程，其實也是一個在日常學習生活當中，對他們進行具體的甄別和遴選的過程，將那些不合時宜或是心存不滿的異己分子，給額外挑選和暴露出來；

然後，再將有心投靠和賣命的存在，通過日常的觀察和表現給確定下來；以表現優異的理由和樹立為榜樣，讓他們提前出來做事。既可以用來在名面上收買人心，也可以籍以安插和占據一些關鍵的位置；這是一個堂堂正正也是讓人無話可說的陽謀手段。

至於剩下的，那就在不合格與合格之間，將這個學習過程慢慢的進行下去，相比把他們放回到地方上所造成的負面影響和不可預料的因素，淮鎮還是出得起這些伙食費和師資力量的投入的。

或者說被派去進修和學習，既是一種對積極上進者的一種激發和獎勵，也是一種對統治下不確定因素的變相隔離與架空手段的延續；

反正這些特殊的人群當中，最後的考核當中合格不合格，完全可以進行實質上的操作，而讓他們遙遙無期的在這種變相的軟禁和人身限制當中，給長時間的蹉跎下去；直到完全已經不構成影響和問題的那一天，再放出去好了。