第一百零五章 分歧（上）（1/2）

大多數時候人與人之間的爭論都是因為其理念的不同。

共和五年的國人很少有人也很難有人會贊同司馬對工人的實行的福利政策還有對工人的生活通過每月以放食品券的方式進行補助的作為。

在司馬自己看來只是想過過這些福利的放能夠挽留這些熟練的工人讓這些工人最終從潛意識中認為公司是他們的家必竟口外的環境不比關內。

至少從去年馬匪來襲時大多數工人的表現來看司馬很慶幸自己的對工人的高福利取得相當成功的回報可以說這個福利待遇是整個西北公司的所有正在實行的管理之中司馬個人最滿意、最自豪的一樣而現在卻被這個穆藕初批的一無是處這讓司馬的臉色怎麼可能好看起來心裡怎麼可能沒有火。

「穆經理公司現在之所以實行帶薪年假制度是出於公司的現況考慮現在我們西北公司六千多名工人其中只有數十名來自本地的工人其它工人都是從河北、山東、河南等地招工而來每年放一次長假讓其回家探親也是人知常情。」

司馬深呼吸兩下後緩了緩心裡的怒火說到。

「至於公司為什麼實行高福利那是因為口外的惡劣的生活環境不比關內大城市公司只能通過高工資、高福利的方式挽留這些熟練的工人最終因為公司對這些工人的關心使得這些工人把公司當成自己的家更何況事實已經證明在公司遇到危機的時候這些工人不但沒有背叛公司反而和公司一起共渡難關我想如果沒有公司從福利上著手對這些工人如家人般的關心應該不會有這樣的效果。」

司馬並沒有給穆藕初說話的機會就連珠炮一樣把話一下說完反正目的只有一個公司現在執行的福利政策絕對不能動。

「不可否認公司的福利政策的確是可以收挽人心但是如果我們和那些工人簽定契約的話那些工人還會離開嗎？如果離開他們就需要賠償公司的損失這些人是公司培訓出來的賠償公司損失也無可厚非。我個人還見意公司應立即停止現行的八小時工作制改為十二小時工作制以更有效的利用工人儘可能降底公司各下屬分廠的運營成本。」

穆藕初對司馬的反對並沒有當成什麼穆藕初可以肯定的是這些福利政策肯定大都出自眼前的這個司馬少爺的手筆也只有這種少爺出身的人才會做出如此的決定。

聽到穆藕初的說的話之後司馬看著眼前的這個穆藕初在後世時司馬曾經想過一個問題為什麼後世的國內那些資本家為什麼不能主動的提高工人的待遇？其實其無非就是為了謀取利益的最大化罷了。

謀取資本利益的最大化到也無可非意必竟這些資本家經營的目的就是為了謀求利益如果僅僅只是為了謀求利益司馬會在這個時代辦廠嗎？顯然這和司馬的初衷有違。

司馬並不知道的是在實際歷史上就因為用工方式穆藕初還跟當時的思想界進行過一場轟動一時的論戰。

192o年厚生紗廠赴長沙招聘女工當地的《湖南日報》連續表文章嚴厲批評厚生的招工行為其炮火主要集中在兩點：一是勞動工時長達12小時二是每月工薪為8元。

穆藕初表文章反駁認為「予深信欲救中國之貧弱舍振興各種主要實業外無他道」。還嘲諷說「敢忠告一輩學者自今以往腳踏實地不向空際捉摸力從實處研究寧以行勝勿以言勝」。

他的駁文引來朱執信的猛烈抨擊朱當過蓀中山的秘書也是第一個把馬克思介紹到中國的理論家他在《實業是不是這樣提倡？》一文中認為穆論荒謬實業家不能以救國為理由大賺其錢只有根除分配不公才能實現社會進步。

這場大辯論把大名鼎鼎的陳芏繡也卷了進來他在《新青年》上刊登《上海厚生紗廠湖南女工問題》的長篇調查認為厚生紗廠的做法是榨取剩餘價值穆藕初應該「由個人的工業主義進步到社會的工業主義」。

看著眼前的穆藕初司馬想起實際上在後世的中國也曾經有過小範圍的反思反思國內的中國「低工資模式」是否竭澤而漁當時在機關工作的司馬也曾經參加上網上的論戰實際上在司馬的博客中有大量的此類文章正是因為那次和網友之間長達一年多的爭論才會讓提高工人工資、提高福利政策成為司馬辦廠的工人待遇核心內容。

「你我只是理念上的不同罷了現在讓我們兩先擱置你我之間理念上的不同我給你說一個簡單的例子吧！」

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