第三百六十三章 輝煌成果（1/2）

張知和白清商量好所有的合作項目，他們不用商談具體的細節，只要定下方向。

他看著白清離開時，有些落寞的背景。

白清去找吳夏一下商量，星空探索公司，接受商業發射任務的事情。

商務談判就是這樣，雖然是雙贏的結果。

但每個利益集團的訴求都是不一樣，蛋糕一共就那麼些。一個多吃一些，另一個就少吃一點。

這完全就看，利益集團誰的底牌多。

現在是星宇科技，握有核心的技術。

在保持合作共贏這個大前提下，星宇科技肯定握有主動權。

張知看到這個事情已經結束，起身趕往29層，公司的大會議室。

曲曉妍準備讓公司的高層，參加會議。

無非就是紀念這半年來，星宇科技創造的輝煌結果。

展望一下，未來星宇科技發展的情況。

讓別人知道星宇科技是一個，正在蓬勃向上的企業。

星宇科技，能夠提供足夠大的舞台，讓他們盡情的施展才華。

在這裡工作能實現它們自身的人生價值。

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中提出人類五大需求。

書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種。

分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

在世界的前幾大經濟體中，全市場需求很容易滿足。

社會的精英，都將挑戰自我實現的需求。這其實說白了就是名利。

我們的先輩總結的很好。天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

張知本來不願意搞，這種務虛的事情。

但曲曉妍勸說他，開這樣的會議。能加強公司的凝聚力，以後做什麼事情都得心應手。

更能讓公司的高層員工，感覺到他們是受到重視。

張知想到，這是一個總結性和帶有慶功性質的會議。又能讓員工有被尊重的感覺。

偶爾舉辦一下，也沒有什麼太大的問題。

這種會議又不是新聞中報導，老闆讓員工上街去跳尬舞，用這種方法加強集體精神。

張知覺得這樣的老闆，不是智障，就是變（態）。再不就是被成功學專家忽悠瘸了。

華夏這個社會在高速的發展，只要找准方向，任何人都可能成功。

有的人成功之後，不覺得他是搭上社會發展的快車道。而是覺得都是自己努力的成果。

心態失衡的這幫人，他們有了能折騰的實力，就開始折騰。

折騰自己的道情有可原。折騰公司的員工，這就非常讓人討厭。

張知自己就討厭這種人，他當然不想讓其他人厭煩自己。

他反覆交待曲曉妍，這個會議一切從簡。有事說事，儘量以不折騰為主。

張知來到會議室，看到自己公司的員工真守時。會議的時間沒到，公司的大部分員工都沒有來。

會議是10點開始，10點半結束。只開短短半個小時的會議。

曲曉妍本來安排開一天的會議。但張知覺得，事情有半個小時足夠說清楚。

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