第477章 新舉措（2/2）

自從肖遠航把他推上了運轉車間副主任這個崗位上，唐正林就已經決定堅決的跟著他走，一方面是出於對他的感激，更主要的是肖遠航不斷推出的新思路、新辦法，以及安全理念他十分認同，如果肖遠航是一個庸人，就算提拔了他，他這種知識型的幹部有自己理想和抱負，也不會跟著他一條道走到黑的。

唐正林說：「肖主任，你說得有道理，可我們這麼做靳站長問起來怎麼辦？」

領導提了要求你不去落實，會引起領導強烈不滿的。肖遠航知道唐正林跟靳站長的關係不錯，由於出面解釋是最合適不過的，想了想說：「正林，如果靳站長問起來，你就按我說的向他解釋，我這邊兒也會向羅站長匯報的，儘量求得他們的理解。」

唐正林說：「好的，我知道怎麼辦。」

肖遠航說：「說到給職工鼓勁兒，我們不能光在嘴上說，得讓職工實實在在的得到實惠，這才能達到鼓勁兒的效果。這兩天我想了一下，我們要建立幾套長效的激勵機制，既能起到促進安全生產的作用，還能讓職工得到實惠！」

唐正林一聽肖遠航又想出了新辦法，心裡十分的興奮，急忙問道：「什麼激勵機制？」

肖遠航說：「一是學無規達標獎勵機制。我的初步打算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月底進行考試，採取抽籤口答的方式，每個職工只抽考兩道題，70分為及格，一字不錯口答100分的，獎勵10元，及格以上的，不獎不罰，不及格的扣發當月生產獎金。」

唐正林說：「這個辦法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱們車間可是將近400人啊！」

唐正林的意思很明白，整個車間將近400人，都答100分得多少錢啊！

肖遠航一笑說：「我倒是希望全員都答100分，也不過拿出4000塊的獎勵，這個錢車間還是出得起的，你想想，一個月10道題，一年下來就是120道題，規章上涉及到我們運轉的部分一共才有多少道題？大家把規章都掌握了，出事兒自然就少了，這是一舉兩得的好事兒！」

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