第505章 隱性福利（1/2）

唐正林和姜洪帶著任務高高興興的去挑選合適的人選，像選人這種事情，上到國家高層，下到基層班組，用人的時候都是帶有傾向性的，再怎麼公平，也是誰和自己知近的人，因為知近的人用著放心。

兩人走了之後，肖遠航把團總支書記譚英俊叫了過來，詢問了一下煙店的經營情況，譚英俊告訴肖遠航說：「主任，現在煙店總體的經營情況還是比較好的，近一段時間，菸草那邊抓得不怎麼緊了，每天在車上都能接到百八十條香菸，但是，就是開支太大了，每天的伙食補助就是一大塊，再加上這段時間考一百分的職工越來越多了，也是一大筆開銷，咱們手頭隨有剩餘，但不是很多，如果實現安全生產200天再發一次獎金，這點錢基本上就沒了。」

肖遠航點了點頭說：「小譚，我們運轉車間的幹部不容易，責任大不說，工作還經常超負荷，我想每個月給幹部發100塊錢獎金，你算一下能承受得了不？」

「啊！」譚英俊聞言十分的震驚，這兩年鐵路局雖然給幹部職工連續漲了幾次工資，現在車間幹部每月的工資加獎金也只有150多塊錢，像譚英俊這樣參加工作晚的也有隻一百二三十塊錢，每月給100塊錢獎金，差不多是多開一個月的工資了！

譚英俊心裡急算了一筆帳，車間主任書記兩個副主任再加上他一共是5個人，這樣每月需要支出500元錢，4個值班主任，一個調車指導，再加上2個業務員，是7個人，就算每月給他們50元，是350元，加一起就是850元。如果煙店像現在這樣盈利，勉強還能維持。

想到這兒，譚英俊說：「主任，車間現在是5個幹部，每月需要500元，如果值班主任和指導業務員也給的話，就算按照50元的標準給。以現在煙店的經營狀況，勉強還能維持，再加就不行了。」

肖遠航聞聽知道譚英俊沒有把姜洪和即將提的2個調車指導算在內，便和他說了一下這個情況，然後說：「按你算的，再加上他們三個人。一個月需要支出1050元，你看能承受得了嗎？」

譚英俊咬了咬嘴唇說：「主任，這恐怕就不行了，一旦咱們車間實現了200天，到時獎金都發不出去了！」

肖遠航說：「距離實現安全生產200天還有將近2個月的時間，獎金的事情先不考慮能不能行？」

譚英俊一聽就急了，說：「主任。那可不行，如果真實現了安全生產200天，到時獎金髮不出去，車間就一點信譽沒有了，我寧可不要這獎金，也得給職工發安全獎！」

肖遠航能看出譚英俊是真心的，他一心想著車間，想著職工。這讓肖遠航很高興，笑著阻止了譚英俊，說：「小譚，你的想法我理解，但這個錢還是要發的，大家跟著我干都不容易，以站為家。撇小家顧大家的，沒白沒黑的工作在現場，給大家搞點福利是應該的。如果實現了200天，幹部職工的資金不但要發。而且還要重獎，畢竟這是我們古河車站建站以來沒有過的好成績，所以呢，我們就要在煙店的經營上想辦法，只要多掙錢，一切問題就都解決了！」

「啊？」譚英俊聞言就是一怔，隨即說：「主任，一個月菸草那邊給的煙是固定的，黃海車每天能收這些煙已經不錯了，別的車我也聯繫過，基本上沒有帶煙的，要想多掙錢太難了！」

肖遠航聞言一笑，點了點自己的腦袋說：「你呀，就是這裡不開竅，辦法都是人想出來的，我就問你一句，你每天從車上接的這些夠不夠賣吧？」

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