第1095章 人事（2/2）

肖遠航說：「好的，在什麼地方？」

唐正林說：「在鹿鳴村大酒店3號包房，我已經訂完了。一下班就過去。」

肖遠航說：「好的，我知道了。」說完就放下了電話。

剛才唐正林一提起姜雪芳的時候。肖遠航的心裡就是一動，姜雪芳是奔他來的調到了車站，來了之後直接安排擔任了多經公司的黨支部書記，級別也明確為副科級。可是，姜雪芳剛來自己卻要走了，這個玩笑可有點開大了。

常部長說找一個適當的機會把肖遠航調到部里去，也可能很快，也可能拖個一年半載的，雖然部里正處級的位置不少，但是一個蘿蔔一個坑，只有倒出一坑，肖遠航才能頂上去，這還是在常部長分管的司局，一旦出現空缺，肖遠航就能很快的頂上去，如果一時半會兒沒有空缺，他就得耐心的等待。

姜雪芳是搞職工教育的，讓她當多經公司的黨支部書記只是過渡性職務，肖遠航本來想先讓當一段時間，等行政這邊有位置了再把她調過來。可是計劃沒有變化快，自己走之前一定要把姜雪芳給安排好。

姜雪芳最合適的位置無疑是車站的教育科長，可車站現任教育科長王曉明才四十多歲，正是年富力強的時候，干教育科長也有四年多的時間了，屬於老教育了。如果要把他從教育科長的位置上挪走，必須得給他找一個好一點的位置，可現在車站行政中層正職的位置滿滿的，根本沒有空缺，現在只有統計科長老岳快要到點了，想要儘快把姜雪芳的事情落實了，必須得從老岳的身上下手。

老岳的事情好說，統計科雖然是行政的一個科，算科長老岳在內只有兩個人，一個科長加一個統計員，每天擔任著繁重的運輸統計工作。老岳為這事兒找了幾次肖遠航，希望能給他找一個清閒的位置，再混11個月就退休了。

肖遠航隨便給老岳找個位置工資資金不少他的，這樣就把統計科長的位置倒了出來，只要一個位置出現空缺，就像多米諾骨牌一樣，會產生連鎖反應，只要合理的安排調整，把姜雪芳安排到教育科長的位置也不是沒有可能，看來這事明天得好好考慮一番，只要把調整的人員都安排到合理的位置，相信不會產生什麼不良的反映。

車站行政中層正職肖遠航心裡都有數，他當站長之後只調整過一次幹部，基本延續了周站長在位時的老格局，現在有很多中層正職已經在本崗位上任職四五年的時間了，也需要進行調整一下了，那麼，就借這次調整的機會把姜雪芳調到行政這邊來。

不過，這次人事調整要儘快，過了正月十五就進行，組織考察，溝通協商，確定方案等等，一套程序下來沒有個把月是下不來的，肖遠航就怕常部長那邊動作太快，不給他充足的時間，所以，他必須搶時間把這次人事調整儘快搞完。

把姜雪芳調到行政這邊完全是出於肖遠航的私心，但是，把姜雪芳安排到教育科長的位置是合適的，雖然列車段和車站的職工教育內容不同，但是教育的方式方法和要求是相同的，內容不同也只是相應的規章制度不同，作業程序和作業方法不同，但是，列車段和車站都是熟練工種，沒有什麼高難的技術，她完全可以勝任！