第八百零八章 流民營地的建設（2/2）

除了婦女和孩子，然後就是特殊性的人才了。比如木匠、石匠、瓦匠、鐵匠和篾匠等這個時代的傳統工匠，他們會被挑選出來，分配到公司各個部門的下屬企業里，充當學徒工，培訓一段時間，以後會成為遠東新一代的產業工人。

還有像郎中、廚師、裁縫、吹鼓手、書生秀才、紡紗工、漂染工、緙絲工、織錦工等手工業者。也會被挑選出來，他們也將會被分配到各個部門。經過一段時間的培訓，在公司的各個崗位上為遠東公司貢獻力量。

最後是流民中表現良好的積極分子。經過一段時間的觀察考核，也會被提拔上來，擔任各個小隊負責人的副手，進行重點培養。他們都是為人正直、踏實肯乾的那類人，在流民營地初期那段混亂時期，這些人為了穩定大家的情緒，都起到了一定的帶頭作用。

所以他們也比較容易冒頭，畢竟在那麼混亂的環境裡，還能起到一定的表率作用，說明他們具備被提拔培養的條件。他們以後是遠東公司基層幹部的苗子，經過一番鍛鍊，積累一定的實際工作經驗，就可以在明年的流民營地，擔任各級小隊、中隊的基層領導幹部。

所有的流民登記在冊，然後就是進一步的甄別。這個階段的主要工作，就是將流民中的毒瘤清楚乾淨。因為流民營地的人數實在是太多，儘管管理的很嚴，也制訂了各種嚴苛的營地規章制度，但是因為初期工作太多，各級管理人員數量不足，對營地內的情況不了解等原因。

讓營地內的一些流民，感覺有機可乘，就開始在營地里肆無忌憚了起來。他們屬於最難管理和甄別的類型，平日裡在社會上廝混，做慣了欺行霸市、偷奸耍滑的事情。

這些人在流民營地初期的那段混亂的時間裡，在營地內稱王稱霸、欺凌弱者。有的幾個無賴霸占屋子的底層通鋪，把其他人都趕到了二鋪三鋪，有的在食堂搶奪別人的實物，還有的拉幫結夥在營地里稱王稱霸。反正這些人是壞事做盡。

公司對各個流民營地的管理的比較嚴，制訂了很多苛刻的規章制度，對敢於違反規則的人，抓到一個處理一個。但是初期的工作太多，遠東公司的各級基層幹部都沒有全部到位。

而且這些社會上廝混多年的嘎雜流痞，都有著豐富的社會經驗。在遠東工作人員的面前，一個個乖巧的像個孫子，等人一走他們就搖身一變，成了一個無賴地痞。

尤其是在淨化的過程，就遇到了各種各樣的問題。很多時候有人起了一個頭鼓譟一番，大部分不明真相的流民就跟著盲從，局面瞬間就變得混亂起來，甚至出現了幾次嚴重的踩踏事件，造成了嚴重的傷亡。

光是處理這種類似的工作，就耗費了公司大量的精力。面對如此嚴峻的形勢，公司經過研究決定，對隱藏在流民中的這些害群之馬，進行狠狠的打擊，爭取把他們一次性的剷除掉。

但是想要剷除這些毒瘤，就要做大量的調查取證工作。公司從各地調來了一批農戶中的積極分子，經過一番培訓，陸續安置在各個流民營地內，深入到流民之中了解情況。經過一個多月的調查，基本掌握了營地內的各種情況。