第九百七十四章 重回河套（二）（2/2）

雖然設備簡陋，能應付就應付，但營地里倒是乾淨整潔，管理的也是井井有條。幾百名在流民中挑選的年輕人，穿著統一的制服，每天都在營區內忙碌。

「想把河套地區建設成塞外的江南。可不是一朝一夕能完成的，不塌下心來埋頭努力個十年八年。那是干不出名堂的。當年在海參崴的條件那麼好，我在俄羅斯島一呆就是五六年。才算是幫著遠東把家禽家養殖業打下個基礎，其實就是搭了個架子。」

周林說到這裡，又苦笑著搖了搖頭道：「今年根據地還將接收三十萬流民，說實話，我的壓力很大。現在糧食的儲備也僅夠根據地支撐一年，讓這麼多流民吃飽，就已經非常嚴峻了，」

李明拍了拍周林的肩膀，笑著說道：「不管怎麼說，河套根據地現在已經初具規模，以後就看你們的了。」

離開了農業科技園，周林也跟著李明、胡偉一起繼續考察河套根據地春耕的準備情況。目前河套根據地各地的很多流民，都是剛剛安置，現在基層的工作非常繁忙。

西北地區各方面的條件很艱苦，今年新安置的流民，雖然條件相比去年要好得多，但是和遠東公司其他控制區比起來，依然是天上地下。

因為距離遼東比較遠，而且交通運輸並不方便，什麼都依靠公司支持明顯不現實。這也使得西北河套根據地非常的艱苦。

李明當年去河套地區創業的初期，公司的員工大部分都不願意來，就是因為這裡條件太艱苦。但令人想不到的是，當初選擇主動來到河套地區的員工，向呂永仁和林菁華，現在都混的不錯。

他們當初在公司屬於極度邊緣化的人物，誰曾想一朝在遠東紅得發紫。整整宣傳了幾個月，天天上報紙刷臉，弄得遠東上下人盡皆知。

未來李明執掌遠東公司，他們兩人也勢必會得到重用。這也看出了李明的用人標準，首先看重的是工作態度，能力還是其次。

當年在呂梁山根據地，到後來的河套根據地，兩人跟著李明一路走來，吃了不少的苦頭，但是他們無論幹什麼工作，都是任勞任怨，從不發牢騷。

因為缺乏基層工作的經驗，兩人在剛到西北的初期，工作中也沒少焦頭爛額。付出的絕對比其他人要多得多。因為當時缺乏幹部，當時西北都是一個人當成幾個人用，呂永仁和林菁華兩個原本工作能力不強，而且缺乏經驗，可是愣是被培養出來了。

現在兩人在河套根據地分管的都是比較重的工作，都有個相同的優點，那就是穩。不管遇到多麼複雜的情況，兩人都能穩住局面，也許缺乏開拓進取的能力，但是守成絕對沒問題，只要將工作交給他們，就讓人非常的放心。

如今河套根據地早已不是從前那樣門可羅雀，很多員工排著隊想要去西北創業。但是目前公司對員工去西北的申請，卡得比較嚴，一般都是抽調重點培養的員工，才分配到西北河套根據地工作。

現在大家就算是再傻，也知道河套根據地的意義不一般了。這也是公司未來培養幹部的主要標準，就是要看大家在基層工作的能力，而且還必須是艱苦地區的基層單位。