第一千一百五十六章 秋季會議（2/2）

公司的員工對這樣只知道放嘴炮的東西。當然不會支持。而且大家心裡清楚，在這樣的時刻改變公司目前的體制，對公司來說絕對不是一件好事。

雖然公司很多員工對目前的行政體制頗有微詞。但也都清楚這樣的體制雖然不是最好的，但是至少目前是最適合公司發展的。

而且所有人都清楚，遠東公司之所以發展了近十年的時間，依然能保持表面的安定團結，最重要的原因其實還是軍委會的存在。

軍委會這個團體占據了公司員工的近五分之一，親自大半都是高建國當年的老部下，其他人也都是部隊出身的軍官士官。

而高建國和李明的關係，根本就是穿一條褲子的交情，所以高建國和李明對軍委會有著絕對的掌控力。不管是誰。想要在遠東公司搞風搞雨，若是沒有軍委會的支持。那和秀才造反沒什麼區別。

而現在軍委會的成員都是正襟危坐，沒有一個人參與其中。而且他們的臉色都明顯帶著不滿的情緒。

倡議書宣讀完畢以後。董事局委員會的常務董事王和等人，對倡議書中的各種質問、懷疑和建議，逐條逐條的向大家進行了詳細的解釋。

王和、郭松在現代社會就曾在體制內混跡多年，都有過輝煌，也經歷過落魄，到了這個時代更是始終在主要領導崗位上工作，閱歷、眼界早就不是當年可比。

胡偉是國際化大公司的職業經理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也經歷過人生低谷和磨難，來到這個時代以後，經過近十年的磨礪，已經具備了獨當一面，甚至掌控全局的能力。

董事局委員會的其他幾個常委，也都是閱歷非凡的人物，他們應付這樣的危機，當然不在話下。

為了完美的說服所有的公司內部員工，公司董事局委員會的常委們，這些天也做了很多工作，坐在一起徹夜開會，查閱了大批的資料，研究如何應對這次危機。

他們面對公司的所有員工輪流發言，對倡議書的各種質問、懷疑和建議做出了完美的、合理的解釋，而且他們的發言並不浮誇，而是他們還結合公司這十年發展中出現的問題，以及總結的經驗教訓，進行仔細的剖析，掰開了揉碎了為大家講解。

面對眾多員工的質詢，他們也都能做出令人信服的回答，尤其是當大家聽到董事局常委們回顧公司發展的歷程時，讓所有與會的公司內部員工對公司這十年來的變化，都是非常的感慨。

王和、郭松曾是體制內工作多年，胡偉也曾在國外生活多年，他們分別對國內外的各種政治體系，與在座的所有遠東內部員工，進行了剖心置腹的交流和討論。

他們沒有過分的美化公司目前的政治體制，而且還誠懇的為大家講解了公司目前體制存在的問題和不足，但也結合公司目前的實際情況，分析了其他體制的存在的利弊，讓大家對公司目前的情況，有了一個更加清醒的認識。

董事局的幾個常委，還向公司的全體內部員工，公布了遠東未來十年的工作規劃。而且還鼓勵大家對這個未來發展規劃提出建議，對不明白的對方提出問題，對不合理的地方提出質疑。會場的氣氛也瞬間變了，節奏徹底的掌握在公司董事局的手裡。