第九百八十二章 群眾工作無小事（2/2）

這個底子打得越好，對遠東以後的工作就越有利。未來遠東的各級管理機構。在遠東制度化管理體系中，也會慢慢形成一種良好的習慣和氛圍，變得更有效率，更加的透明化。

這是一件極其艱苦的歷史使命，需要十年甚至幾十年，不遺餘力的努力，才能夠最終實現。

當以往的尋求利益者變為既得利益者，他的行為邏輯必然會因此變化。人們一旦嘗到權力的真正滋味，就會發生很多改變。千萬不要對人性抱有太大的幻想，也不要指望誰都能成為聖人。只有完善合理的制度和真正的法制才是根本。

當然，制度是由人建立的。還是要依靠人來維繫，也不能單純的把制度和人徹底割裂，比糟糕的制度更糟糕的，是不負責任的人。

好在這個時代，並沒有經歷未來二百多年黑暗的奴隸統治。滿清一代，中國傳統的「為官應直諫，為史應直書」的優良傳統被破壞殆盡！在這種殘酷的****壓迫與陰毒的文化禁錮之下，中國文化上千年來積澱起來的人格、骨氣喪失殆盡！

清朝極度****徹底扼殺了中國人的思想活力，舉國奴性泛濫，尤其是使得作為社會精英的知識分子噤若寒蟬。直到現代社會，滿清流毒依然在影響著我們，唯唯諾諾的奴性，瀰漫在社會的方方面面，就連電視上都是見天的「奴才……奴才……」叫個不停。

遠東公司對基層管理幹部的教育和監管，投入了大量的資源。各級領導幹部也都以身作則，形成了一股艱苦奮鬥、積極向上的良好風氣。

至少目前來說，遠東各級基層部門，對遠東公司推行的制度化建設執行的不錯，各級基層領導幹部對都能夠做到認真負責，嚴格按照上級的指示方針執行。即便部分幹部的能力一般，但是起碼大家的工作態度還都是比較積極努力。

尤其是李明當年在呂梁山根據地期間，提出的口號「以我做起，艱苦奮鬥」，而且他也確實是這麼要求自己的，他和馬慶、周林等人，在呂梁山根據地條件如此艱苦的情況下，和廣大基層幹部一起住窯洞、吃粗糧，還天天穿著破舊的大衣，起早天黑的忙碌，每天只能睡四個小時。

他身邊所有的基層幹部，也深受他的影響，在工作中嚴格的要求自己。呂梁山紀錄片在遠東公司各地陸續播放以後，在遠東公司的內部，引起了極大的反響。對遠東千千萬萬基層管理幹部，確實帶了個好頭。

如今河套地區的條件依然艱苦，但李明當年在呂梁山根據地打下的底子，也一直影響著根據地上上下下，李明在西北地區已經深深的打下了自己的烙印。

未來李明將會在河套根據地，選拔一些表現優異的領導幹部，逐步將他們調離河套地區，去呂宋、遼東、印度等富裕繁華，條件優越的地區進行進一步鍛鍊。

遠東公司董事局的常委們始終認為，優秀的領導幹部，不光要能吃苦，還要經得起燈紅酒綠、聲色犬馬的侵蝕。只有這樣的領導幹部，未來才能在遠東擔當重任。

其實有心人已經從李明近幾年的情況，體會出很多層意思。其中包含了李明在遠東公司的理念和工作方式，以及用人的標準。公司董事局的常委們，也在積極的配合他的工作。